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老板从公司拿钱用分工还是工资形式比较划算?
老板从公司拿钱用分工还是工资形式比较划算?
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推荐答案 2021-06-22
其实这个是两种模式,关键是看你的公司运营情况,每个月拿具体工资的话,相对稳定一些,如果领取分红的话,就可能飘忽不定,和公司业绩挂钩。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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第1个回答 2021-06-22
这得看金额对应的分红和个税哪个税率高。以股东分红纳税,个人所得税税率为20%,以个人薪酬纳税,个人所得税税率为3% 到45%。举个例子:20万利润,以分红形式提取,到手16万,以工资形式提取不算专项扣除到手11万多。大旗财税专家认为,两个不同方式的呈现效果来看,税后差别还是挺大的,如果将分红,工资,年终奖等都做综合筹划的话,节税的效果会更不一样。
相似回答
老板从公司
分红好
还是
拿
工资比较划算
呢?
答:
老板当然是拿分红比较好了
,工资是老板的,所有的钱也都是老板的,拿工资没有任何意义,这只是从左口袋掏到右口袋,通过分红的方式既可以正当所的,又表现出老板不于员工争利。
老板
怎样
从公司拿钱
答:
如果你的企业足够大,比较频繁,就不会有问题。老板的工资应该纳入企业的薪酬体系
。如果一个企业年收入只有30万,老板给自己发300万,那是不行的。如果一个企业年收入30亿,给老板交500万还可以,但是如果你交了,个人所得税税率会更高。所以,如何和老板定工资,发工资,也需要财务设计。第二种方法是跨企业支付劳务报酬...
公司老板
怎么
从公司拿钱
答:
法律分析:
老板从公司
不拿
工资
,就意味着企业要交企业所得税和分红个税,可以降低公司的税负。将老板的工资纳入企业的
薪酬
体系,也就是“不把老板当老板”,老板作为普通员工和公司签订劳动合同,并进行社保缴纳,每月进行工资发放。而且员工工资作为企业成本的一部分,可以减少公司的利润,同时也可以减少企业...
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