请问单位未签合同未购买社保 辞职后有工资补偿么 一年的工龄多少 算基本工资吗还是总工资？

Question

请问单位不给签合同和买社保，别人要求过仍然不买，所以被迫辞职，有工资补偿吗？每年工龄补多少？

Answer 1

没有补偿，但你可以维护自己的权益。

1、用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，用人单位应当自满一个月至签订劳动合同的前一日支付双倍工资并补订劳动合同。超过一年未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同并立即补订，并支付超过一个月至满一年的双倍工资。

2、用人单位应当及时足额为劳动者缴纳社保，未及时足额缴纳社保的，由劳动行政部门责令限期缴纳，并支付滞纳金。

Answer 2

任何人辞职，单位均不需要支付辞职的经济补偿。
单位未签订劳动合同，需要支付最多11个月的双倍工资。
不参加社保，可以在离职一年之前到劳动仲裁申诉，要求单位补缴。

Answer 3

如果没有签订合同没给你们买社保的话，你们可以要求双倍补偿，正常是每干满一年给一个月的补偿金，你们可以提出双倍的。

Answer 4

如果自己辞职的话是没有工资补偿的，但是单位没有签订劳动合同，你可以要求赔偿的。进入单位第2个月起至一年之间可以双倍赔偿，而单位没有购买社保，也可以要求补交。

Answer 5

在单位干一个月内应签定合同。若没签合同，从第二个月起，应按双倍工资发放至满一年。若满一年后，可视作是无固定期限合同。若自己主动辞职，没有补偿。