当时具体合同是这样的:
按照国家毕业生就业政策,为明确毕业生、用人单位在毕业生就业中的权利和义务,经协商,达成如下协议:
一、 甲方已如实向乙方介绍自己情况,通过对乙方了解愿意到乙方就业,服从乙方安排。
二、 乙方已如实向甲方介绍本单位情况以及工作岗位和待遇,通过对甲方了解、考核,同意接收甲方,并负责按有关规定为甲方办理落户等接收手续。
三、 学校在甲方毕业前负责安排体检,不合格者不派遣。若乙方对甲方身体条件有特殊要求,乙方应在签订本协议前对甲方进行单独体检,否则以学校体检为准。
四、 甲、乙双方应严格履行本协议,若一方提出变更或终止协议,须征得另一方和学校的同意,并按有关规定履行解约手续,由违约方承担相应责任。未经协商,单方面不得变更或终止协议。
五、 甲方因国家有特殊需要抽调,经与乙方协商,由学校报省毕业生就业主管部门同意,本协议自动终止。
六、 本协议书一式三份,甲、乙双方需各执一份,学校留存一份备案。
七、 补充条款:
1、分配到市分公司工作。2、双发不得违约,若一方解除本协议需征得另一方的同意,否则需向违约方支付伍仟元违约金;3、该生若不符合体检标准,用人单位有权不录用。
现在仅仅是应约,协议还没有签。
就业协议从本质上讲是合同,受合同法约束。网签也是签订合同的一种形式,签约后,合同生效。根据协议的内容,如果一方违约解除协议,肯定是需要缴纳违约金的,如果双方协商解约,那就不存在违约金的问题了。
关于违约金的数额,合同法规定,约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
也就是说,如果一方违约解约,另一方是可以按照实际损失主张赔偿的,而不是限于约定的5000元。另一方也可以主张对方的损失不足5000元而降低违约金数额。
扩展资料:
合同法
第三十二条 【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
第四十四条 【合同的生效】依法成立的合同,自成立时生效。
第一百一十四条 违约金
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;
约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
参考资料:
目前仅仅在网上应约,三方还没有签,想的是把这个解约了
追答那也是按我的提示,首先让对方腿约。
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