年终奖和双薪是一回事吗？

Question

如题所述

Answer 1

不是。

两者区别在于，“十三薪”更能体现激励的公平性；年终奖更能体现绩效考核的结果。

在无具体规定的情况下，两者在计算基数上略有区别：年终奖在计算数额上，带有一定的不确定性。

而对于“十三薪”的计算基数来说，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行；如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数；对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。

与年终奖一样，法律法规没有对用人单位发放“十三薪”作出具体的规定，它属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。

企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

Answer 2

年终奖和双薪是一回事。
　　字面意义上分析:
　　年终奖是全年绩效奖励，根据企业效益、员工业绩等综合评估，在一个会计年度结束时，发给员工的一次性奖励。
　　双薪即年终双薪制的简称。所以就很好理解了，年终奖是员工的月薪*2倍。它与上面一个概念的区别就在于约定了年终奖励的标准基数。
　　多数企业采用年终双薪制，也有在此基础上乘以各类系数的做法。

Answer 3

双薪肯定不是年终奖。理由有二：
1.年终奖是根据全年的绩效评定来决定的，不是年初就说好有还是没有，或者有多少的。
2.双薪是一种奖励，可以理解为一种既定的奖金，除非犯了严重的错误，一般都可以拿得到。而年终奖并不是每个人都有的，只有在完成既定的任务时才会有。