工伤赔偿问题

现在有个问题想咨询下你：我是2017年3月份进的公司二个月的实习期，第一个月的工资到手是不到3500元，公司给按最低3902交的社保，2018年3月29号发生工伤事故。
现在鉴定是工伤十级，工伤保险赔偿是按照社保缴费基数来赔偿的，但是我的前12个月的平均工资7000块钱左右，2018年4月份社保缴费基数为6942元，我这种情况工伤保险怎么赔，要是按照前12月的缴费基数赔偿明显低于我的实际工资水平，还是差额部分由公司负责补偿？

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推荐答案 2018-11-26

一、一次性伤残补助金
1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;
2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。
3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条。
单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。

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其他回答

第1个回答 2019-06-25

如果构成伤残，则可以按一定标准享受停工留薪期工资，即原福利待遇不变。没有合同，有没有其他厂里面的书面证据，比如说工资卡，考勤卡，上岗证，工作服等。

第2个回答 2019-06-06