因为这些员工不知道在生活中应该和领导是应该处于什么样的关系，在工作中如果比较疏离的话，在现实生活中也不可能表现得很热络，在工作中表现出是上下级关系，在生活中如果表现得太随意可能会导致领导对你有看法，归根结底还是因为员工并没有把领导当作朋友，而是一个陌生人，人在遇到陌生人的时候总是不知道该说什么，尤其是长辈，还是隔代的，所以他们就会尽量避免这样情况的发生。
还有一些员工，他们因为自身性格的问题，本来就不善于和人相处，要是遇到领导更不知道应该表现出怎样的态度。有一些领导呢，自身问题也很大，喜欢表现得耀武扬威，有些领导在工作中助长歪风邪气，喜欢让员工为自己做各种各样的事情，喜欢员工拍他马屁，请客送礼，这两个原因都会使员工想要回避领导。
但是我们要正视和领导接触这个问题，其实并没有我们想象的那么难，我们要学会抓住这样的机会，在领导面前表现自己，一定要自然大方，不要为萎缩缩，公司里面一些默默无闻，从不和领导接触的老员工，其实如果他们积极一点，早就有升职加薪的机会了，但是正是因为他们的尽量回避，在领导心中没有存在感。领导也看不到他的能力，从而错失良机。
所以说，和领导接触时，在生活中遇到就聊一些轻松的话题，在职场中就和他谈工作问题。不要惧怕领导，他又不能吃了你，自然的态度才是应对的良策。
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第1个回答 2019-11-29
不求有功，但求无过。是许多员工的追求。所以也必然产生极刀回避和领导接触的想法。很正常。
第2个回答 2019-11-28
一、员工角度的原因，五花八门哦！
1、自己工作能力、业绩不好或者很差，自惭形秽导致的躲避领导
这是一种可能的情况，也算是人之常情。既然自己的能力、业绩不咋地，自然有意无意的距离领导远远的。当然内心里到底是怎么想的，那就“五味杂陈”了。
可能是惭愧，可能是懒得引起领导的批评教育、瞎叨叨，可能是佛系心态.....反正业绩一般或者业绩很差，都会引起很多人远离领导。
2、受到“小人现象”影响，不愿意接近领导
有些人骨子里认为和领导走的近了，就是在巴结领导，是自降人格。有的人是碍于周围同事形成的“共识”，大家对于那些靠近领导的人都没什么好印象。造成自己也为了“团队大家、有归属感”而不愿意靠近领导。
3、不知道怎么和领导进行交流、沟通、互动，因此不愿意和靠近领导
就连网络上也有很多朋友提出了一些问题：如何和领导进行交流、沟通？
很多人不知道、不会和领导沟通的思路、方法，或者如果在领导在一起的话，自己不知道说什么，没话题！
甚至在汇报工作、工作交流过程中，也因为不得其法，总是感觉心有余而力不足。
在此情况下，也会躲着领导。能不碰面就不碰面。
4、不屑于靠近领导
有些人是看不起自己领导的，因为他们认为领导的能力、水平、素质等等不高。甚至认为领导还不如自己！
特别是有些企业中，某些部门几乎对于自己部门的领导评价很差。或者是因为领导本身能力原因，或者是因为领导升职的原因问题等等，或者是领导日常管理过程中的方方面面，造成下属对领导的不认可、不接受、内心轻视等等。
这会造成部分员工不屑于靠近领导。
5、性格原因，不愿意和领导接触、沟通
有些朋友天生内向，喜欢独处，没有其他什么原因，就是喜欢干好自己的工作之后自己有自己的天地就好。这种性格、想法本身没有对错，自己喜欢就好。也不必去计较自己不愿意接近领导这个行为会给自己带来什么不利的地方。能保持自己喜欢的状态并且承受自己行为、选择的结果就好了。
6、佛系心态，干好我活儿、拿到我的薪酬，我就没啥大志向，仅此而已
有些职场朋友，人家有自己的价值观、人生目标、乐趣所在。没指望在职场、工作版块有多大的升职，也没指望能够通过工作有多少额外的好处。干好自己的本职工作，拿自己该拿的工资奖金就好。
这种情况下，可能懒得去考虑职场上什么规则、法则，自己干好自己的，其他方面，差不多就行。
二、领导原因造成的下属不愿意接近、靠近
这和下属层面的很多地方是有对应关系的，但问题主要出在领导层面：
1、极低的管理能力与管理者素质，导致的员工不服气、不屑
并非所有公司的所有管理者都是合格的。有些企业的领导，确实能力、水平、素质等等方面存在缺陷。这会导致下属的远离。
当然，除了那些靠关系、投机钻营、巴结领导等等非正常手段上位的领导外，有些靠原来工作能力、业绩上位的领导，也可能做不好管理工作！
管理工作，与基层某岗位工作能力、业绩的高低之间没有必然的关联。并非原来岗位工作能力强、业绩好，群众缘很棒，就能做好管理工作的！
因此，管理者、领导自己太差，是造成员工远离的重要原因。
2、领导个人风格、形象等等方面的缺失、不足，造成下属的讨厌、不屑
有些领导在工作中或者日常很多方面的行为、习惯、风格等等，缺乏管理者应有的“样子”，没有管理者应有的胸怀、气度或者做事风格、格局。
失当的语言、行为，失当的言论、评价，各种日常一些没有领导“样儿”的表现，都会让下属感觉不舒服甚至厌恶！
这会造成下属的远离。
3、领导偏听偏信、热衷小人巴结等等，也会造成下属远离
多数员工的眼镜是雪亮的，而有些领导却总是喜欢、信任那些“小人”型的下属。造成下属不满，甚至让某些有能力、有业绩的员工受到伤害。这样的领导、管理者，往往会让下属失望透顶，怎么可能有员工愿意靠近呢？
之所以出现领导与下属之间的隔阂，出现员工、下属远离领导的现象，往往是几个因素掺杂在一起造成的，单一因素的可能性往往很小。
无论是管理者还是下属员工，都应该客观、冷静的思考、评价、判断某种职场现象发生的原因。同时，为了我们个人的生存、发展而找到有效的行动策略、方法。
特别是我们身为员工的朋友，我们应该深知：虽然“大势不可违”，但我们应该在保持职业人底线的基础上，发挥自己的内驱力，尽力去改变我们周边的生存环境，为我们自己创造有利的发展空间，获得有效的成长时间。每天努力的积累自己的实力、资源、人脉。因为，实力才是我们最终获得发展的根本！
以上供参考。希望能对朋友们有些参考价值。本回答被网友采纳
1、自己工作能力、业绩不好或者很差，自惭形秽导致的躲避领导
这是一种可能的情况，也算是人之常情。既然自己的能力、业绩不咋地，自然有意无意的距离领导远远的。当然内心里到底是怎么想的，那就“五味杂陈”了。
可能是惭愧，可能是懒得引起领导的批评教育、瞎叨叨，可能是佛系心态.....反正业绩一般或者业绩很差，都会引起很多人远离领导。
2、受到“小人现象”影响，不愿意接近领导
有些人骨子里认为和领导走的近了，就是在巴结领导，是自降人格。有的人是碍于周围同事形成的“共识”，大家对于那些靠近领导的人都没什么好印象。造成自己也为了“团队大家、有归属感”而不愿意靠近领导。
3、不知道怎么和领导进行交流、沟通、互动，因此不愿意和靠近领导
就连网络上也有很多朋友提出了一些问题：如何和领导进行交流、沟通？
很多人不知道、不会和领导沟通的思路、方法，或者如果在领导在一起的话，自己不知道说什么，没话题！
甚至在汇报工作、工作交流过程中，也因为不得其法，总是感觉心有余而力不足。
在此情况下，也会躲着领导。能不碰面就不碰面。
4、不屑于靠近领导
有些人是看不起自己领导的，因为他们认为领导的能力、水平、素质等等不高。甚至认为领导还不如自己！
特别是有些企业中，某些部门几乎对于自己部门的领导评价很差。或者是因为领导本身能力原因，或者是因为领导升职的原因问题等等，或者是领导日常管理过程中的方方面面，造成下属对领导的不认可、不接受、内心轻视等等。
这会造成部分员工不屑于靠近领导。
5、性格原因，不愿意和领导接触、沟通
有些朋友天生内向，喜欢独处，没有其他什么原因，就是喜欢干好自己的工作之后自己有自己的天地就好。这种性格、想法本身没有对错，自己喜欢就好。也不必去计较自己不愿意接近领导这个行为会给自己带来什么不利的地方。能保持自己喜欢的状态并且承受自己行为、选择的结果就好了。
6、佛系心态，干好我活儿、拿到我的薪酬，我就没啥大志向，仅此而已
有些职场朋友，人家有自己的价值观、人生目标、乐趣所在。没指望在职场、工作版块有多大的升职，也没指望能够通过工作有多少额外的好处。干好自己的本职工作，拿自己该拿的工资奖金就好。
这种情况下，可能懒得去考虑职场上什么规则、法则，自己干好自己的，其他方面，差不多就行。
二、领导原因造成的下属不愿意接近、靠近
这和下属层面的很多地方是有对应关系的，但问题主要出在领导层面：
1、极低的管理能力与管理者素质，导致的员工不服气、不屑
并非所有公司的所有管理者都是合格的。有些企业的领导，确实能力、水平、素质等等方面存在缺陷。这会导致下属的远离。
当然，除了那些靠关系、投机钻营、巴结领导等等非正常手段上位的领导外，有些靠原来工作能力、业绩上位的领导，也可能做不好管理工作！
管理工作，与基层某岗位工作能力、业绩的高低之间没有必然的关联。并非原来岗位工作能力强、业绩好，群众缘很棒，就能做好管理工作的！
因此，管理者、领导自己太差，是造成员工远离的重要原因。
2、领导个人风格、形象等等方面的缺失、不足，造成下属的讨厌、不屑
有些领导在工作中或者日常很多方面的行为、习惯、风格等等，缺乏管理者应有的“样子”，没有管理者应有的胸怀、气度或者做事风格、格局。
失当的语言、行为，失当的言论、评价，各种日常一些没有领导“样儿”的表现，都会让下属感觉不舒服甚至厌恶！
这会造成下属的远离。
3、领导偏听偏信、热衷小人巴结等等，也会造成下属远离
多数员工的眼镜是雪亮的，而有些领导却总是喜欢、信任那些“小人”型的下属。造成下属不满，甚至让某些有能力、有业绩的员工受到伤害。这样的领导、管理者，往往会让下属失望透顶，怎么可能有员工愿意靠近呢？
之所以出现领导与下属之间的隔阂，出现员工、下属远离领导的现象，往往是几个因素掺杂在一起造成的，单一因素的可能性往往很小。
无论是管理者还是下属员工，都应该客观、冷静的思考、评价、判断某种职场现象发生的原因。同时，为了我们个人的生存、发展而找到有效的行动策略、方法。
特别是我们身为员工的朋友，我们应该深知：虽然“大势不可违”，但我们应该在保持职业人底线的基础上，发挥自己的内驱力，尽力去改变我们周边的生存环境，为我们自己创造有利的发展空间，获得有效的成长时间。每天努力的积累自己的实力、资源、人脉。因为，实力才是我们最终获得发展的根本！
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第3个回答 2019-11-28
因为跟领导说话会感觉有压力啊，对于不爱出风头的人都是尽量回避的但那些会说话，会讨人欢心的就爱往领导旁边站咯，希望能引起领导的注意。
第4个回答 2019-11-28
有些员I工不善于交流，不知道和领导谈些什么，说错了得罪领导，说好话又觉得别人认为在巴结领导，干脆回避不说就没影响
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