从培训期开始，超过一个月未签定劳动合同，要付双倍工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

一、你可以要求用人单位支付双倍工资和社会保险费。
1、《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，虽然没有书面的劳动合同，但是劳动者确实属于已经与用人单位订立了劳动合同。
2、《劳动合同法》第82条规定，用人单位违反《劳动合同法》
规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
3、《劳动法》第100条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
二、证据
1、用人单位未与你订立劳动合同，可以参照下列凭证来认定双方存在劳动关系：
①．工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各项社会保险费的记录；
②．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
③．劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
④．考勤记录；
⑤．其它劳动者的证言等。
其中，①、③、④项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2、双倍工资。由用人单位负举证责任证明是否有劳动合同，劳动者只要出示工资条或者银行代发工资存折记录证明不是双倍工资即可。

Answer 2

您好。劳动合同法第10条第2款规定：应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第84条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第14条第3款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于以上法条的规定应当做如下理解：用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月不满一年未签订合同的，用人单位应当支付2倍工资。超过一年仍未签订合同的，视为已经签订了无固定期限劳动合同。双倍工资最多只能有11个月，即从第二个月起至满一年时止，并非是到签订合同时止（如果是在一年以内签订合同的，可以说是到签订合同时止）。
您入职已经是第二个月了，单位还未签订合同的，您可以要求双倍工资。
以上解答希望对您有所帮助。

Answer 3

未签合同超过1个月的才付双倍工资,并且第一个月是不计算在内的,按你的时间算现在刚好过1个月,而且5月份的工资还没有结,因此至少要到6月份,或者说如果现在解除劳动关系的话也只能按天数给你结双倍了.

Answer 4

所谓的培训期应当是劳动合同的一部分，所以你自被培训之日起即与用人单位建立了劳动关系，用人单位应当自劳动关系建立之日起与你签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应当支付你两倍的工资
。支付两倍工资从你第一天被培训开始。