银行卡和
身份证复印件需要分开复印各一张。新入职的员工还需要提供公司办理入职需要的材料有：员工填写应聘登记表，并交验各种证件；
一寸免冠照片；身份证原件或户口复印件；学历、学位证书原件；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明。【法律依据】根据《
劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
拓展资料：
1、新入职的员工需要提供的资料还有户口本或户口本，查原件1份；提供中国银行卡或存折复印件1份，在复印件空白处填写卡号（或账号）并签字；如无社保卡，需提交社保照片收据及20元办卡费（代社保局代收）；有社保卡的，提供一份；核对毕业证书原件，留存复印件一份；有学位证书的，提交学位证书复印件1份；其他
技术等级证书，核对原件，留存一份；近照一寸免冠彩色近照4张，其中一张粘贴在信息表上，三张粘贴在身份证复印件的空白处；体检证明原件（体检日期必须在三个月内）；或有效期内的健康证明原件提供计划生育证明原件；原公司的离职证明；
户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明。
2、新进员工须知，禁止具有职称的新员工出借职称证书。在任职期间，公司有权免费使用其职称证书办理相关法律事务。员工有义务与公司合作。如不配合，公司将酌情予以处罚。一般来说，进入公司需要以下信息：一份简历，身份证、相关毕业证书、学历证书及各类资格证书复印件一份（原件），学新网打印的学历验证报告1份（大专及以下不需要），加盖原公司公章或
人力资源部公章的离职证明（最好加盖公章，比较可靠），一寸彩色照片3张，社保卡复印件1份，住房公积金卡复印件1份（原件），区级以上正规
公立医院入院体检表（或三个月内有效健康证明）一份，1份面试评估表（必要时提供1份背景问卷）一份报名表，员工签署的参赛承诺一份（必要时员工签署的保密和
竞业禁止协议），员工签订的劳动合同一式两份，新员工工资核对表。