大学生村官报考公务员职位没有加分政策。
公务员招考是为国家选拔人才，考试更应该体现严肃性和公平性。
“凡进必考”就是为考生提供公开平等的竞争机会，加分政策让绝大多数考生输在起跑线上，不能体现公务员考录工作弘扬社会公平正义的示范作用。
扩展资料：
陕西省公务员局新闻发言人屈小鹏说，“服务基层项目人员”考公务员的加分政策在一定时期对引导和鼓励高校毕业生到基层和生产一线就业起到了积极作用。
但是，随着公务员法和试行的公务员录用规定实施，加分政策在法律上缺乏依据。公务员法第二十一条规定除对民族自治地方录用公务员时可依法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾之外，没有其他人员加分的有关规定。
而且从多年实际情况看，简单规定加分，造成一些大学生在基层工作还没熟悉情况，就着手准备报考公务员，没有考上的也不能安心工作。
埋头苦干没有埋头复习的人在考试中更有优势，却人人都加一样的分，这有悖于加分政策鼓励大学生到基层服务的初衷，也不利于基层人才队伍的稳定。
另据记者了解，国家公务员主管部门多次倡导各省取消自定加分政策，最近中央有关部委要求对“服务基层项目人员”专设职位，不再实行加分政策。
同时自2009年开始，中央国家机关考试录用公务员已经对西部计划志愿者、特岗教师等“服务基层项目人员”。
实行了专设职位定向招录；乡镇机关也要求拿出一定职位，专门招考选聘到村任职2年以上的高校毕业生和优秀村党组织书记、村委会主任；政法干警招录方案中规定，拿出一定比例专门招录四类“服务基层项目人员”。
据陕西省公务员局介绍，陕西省委省政府规定从2010年起在公务员考试录用中设置一定比例的招录职位，专门定向招录符合有关服务期规定的到农村与社区任职高校毕业生、农村义务教育阶段特设岗位教师、农村基层人才队伍振兴计划和大学生志愿服务西部计划等四类人员。
今年上半年陕西省公务员招考针对“服务基层项目人员”分两次设置了191个职位定向招录，9月份又计划定向从大学生“村官”中招录270名选调生和基层公务员，占全省今年招录计划总数的14%%左右。
而往年陕西省的“服务基层项目人员”即使加分能考上公务员的也非常少，平均每年50名左右。陕西省去年公务员考试录取比例为30∶1，实行大学生“村官”定向考录，录取比例达到了7.4∶1，9月份采取组织推荐办法，录取比例达到了3∶1。
李宇孝说，调整政策后，他们实际上享受了“报考范围更宽、竞争程度降低、招录几率增大”的优惠。
屈小鹏说，陕西省特设职位、定向招录，确保兑现了党和政府把那些安心服务基层、专心为基层服务的优秀人才择优选拔进入上级机关的用人导向，逐步建立完善了自基层和生产一线选拔培养党政干部的机制。
对于国家取消大学生“村官”等人员考公务员加分政策，陕西省社科院副院长石英说：“我个人认为这是公务员考试向更加公平的方向迈出了一步。”
参考资料来源：中国青年报-取消大学生村官“公考加分”始末
大学生村官报考公务员职位没有加分政策。
公务员招考是为国家选拔人才，考试更应该体现严肃性和公平性，“凡进必考”就是为考生提供公开平等的竞争机会，加分政策让绝大多数考生输在起跑线上，不能体现公务员考录工作弘扬社会公平正义的示范作用。
“服务基层项目人员”考公务员的加分政策在一定时期对引导和鼓励高校毕业生到基层和生产一线就业起到了积极作用。但是，随着公务员法和试行的公务员录用规定实施，加分政策在法律上缺乏依据。
公务员法第二十一条规定除对民族自治地方录用公务员时可依法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾之外，没有其他人员加分的有关规定。
而且从多年实际情况看，简单规定加分，造成一些大学生在基层工作还没熟悉情况，就着手准备报考公务员，没有考上的也不能安心工作。埋头苦干没有埋头复习的人在考试中更有优势，却人人都加一样的分，这有悖于加分政策鼓励大学生到基层服务的初衷，也不利于基层人才队伍的稳定。
国家公务员主管部门多次倡导各省取消自定加分政策，最近中央有关部委要求对“服务基层项目人员”专设职位，不再实行加分政策。
同时自2009年开始，中央国家机关考试录用公务员已经对西部计划志愿者、特岗教师等“服务基层项目人员”实行了专设职位定向招录；乡镇机关也要求拿出一定职位，专门招考选聘到村任职2年以上的高校毕业生和优秀村党组织书记、村委会主任；政法干警招录方案中规定，拿出一定比例专门招录四类“服务基层项目人员”。
国家公务员招录在公平方面已经做出很多探索，招考制度也是在不断完善过程之中。但任何一种考试制度都是相对公平，人们对于公平有追求但不必苛求，应该看到每一步变革都是追求公平的步骤。
扩展资料：
自2010年起，每年至少拿出乡镇公务员招录职位的50％，定向招录任职满3年、考核合格的大学生村干部。以后逐年增加比例。”江苏省淮安市近日出台相关文件，明确了乡镇公务员招录向大学生村官倾斜的比例。
据淮安市委组织部介绍，目前淮安市有在职大学生村干部600多人。明确乡镇公务员招录中大学生村官所占比例，是为了对积极投身农村一线大学生村干部的出路负责，同时也是着眼乡镇干部队伍建设的战略考虑。大学生村官既有文凭，又有农村基层工作经验，符合乡镇公务员队伍建设的发展方向。
据了解，明年的乡镇公务员招录将向那些踏踏实实帮助农民致富、考核成绩突出的大学生村官倾斜。
除了考公务员，淮安市还为任职期满的大学生村官设计了其他出路：选拔优秀大学生村干部续聘，原有待遇不变；县以下各类事业单位空缺职位优先聘用；公开选拔乡镇领导干部活动中，定向选拔优秀大学生村干部。
参考资料来源：
本回答被网友采纳目前优惠政策主要体现在对大学生“村官”等服务基层人员报考公务员实行定向考录。
一、以2017年为例：在2017年国家公务员考试中，中央机关直属机构市(地)级以下职位，安排15%左右的计划专门用于定向招录服务期满，考核合格的服务基层项目人员，比去年高出5个百分点，重点招录大学生村官。
这就意味着有数千个职位仅招录有基层服务经历的考生，客观上排除了众多竞争对手，成“公”概率更高，因此，对于这类人群而言无疑是一个福音。
尤其是中央国家行政机关省级以下直属机构，2017年国家公务员考试给大学生“村官”等服务基层人员提供了众多的职位。
二、大学生“村官”报考公务员优惠政策的变化
前几年的时候村官报考公务员享受加分待遇，但随后由于在加分政策执行中出现若干问题，这一政策发生改变。
对大学生“村官”等服务基层人员报考公务员实行加分政策调整为面向他们实行定向考录。既维护了广大考生的知情权、选择权，保证公平竞争，又体现了对响应党和国家号召参加基层服务项目人员的关心照顾。
三、大学生“村官”报考公务员的前景 从服务基层项目人员定向招录公务员是建立来自基层和生产一线党政干部选拔培养链的重要举措，今后服务基层项目人员中的优秀分子将成为各级党政机关干部的重要来源。
注意事项：考生在报考国家公务员或者地方公务员时可以先通过下载官方的《报考职位表》进行筛选和分析。公务员报考的专业限制会在每个报考职位的说明中详细列出，考生在报考时应该先判断自己是否符合相关职位的报考资格。公务员考试对考生资格审核非常严格，考生在报考时应详细了解所报职位信息，再结合自身实际情况谨慎报名。本回答被网友采纳