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Question

Guide for a job Seeker(II)

The Interview. With your objective clearly in mind and the proper written record of your background to back it up, you are now ready for the interview. There are one or two reasons why you will be interviewed: first, because the person you are going to talk to has to see you ( out of friendship or duty ); or second, because your preliminary contact has given the employer the idea that you have some of the qualifications he is seeking or is interested in. In either case, however, many of the same characteristics will be observed of looked for. Appearance gives the first impression, but whether you know it or not, you will be rated on such other points as personality, mental ability, vocabulary, sense of humor, good judgment, imagination, technical ability, leadership, flexibility, and honesty. Remember that he minute you walk in and before you say a word, you start creating an impression. The receptionist may pass on the information that " he's nice looking," or " he's chewing gum," or some other comment that can help or hinder. In many cases she plays a definite part in the executive recruiting of the frim. If she is pleasant to you, it is usually because part of her job is to be that way to all visitors, not because of any outstanding impression you have made on her. Also, do not overlook the fact that other employees or executives will be walking through the reception room. Avoid expressing irritation at delays or taking up the receptionist's time with a little story you heard list night. Some receptionists have other duties besides receiving visitors.

It is best to pick up a magazine - or better still, some literature that will add to your knowledge of the company - and read quietly until your interviewer can see you. Be gracious when he apologizes for the time you waited. The job seeker should be prepared to have everyone look him over. Usually the more conservative the dress, the better. Also, do not overlook the shine on your shoes or other details of personal appearance; the interviewer won't.

Don't take more of the interviewer's time than he is apparently willing to give. Close the interview, or rather allow him to do it, while he is still interested in you and your problems. Don't bore or annoy him by keeping him from his other work.

Many job seekers are polite enough to drop their interviewer a note a day or two after they have been seen. I would suggest going one step further, where possible, and making a second call on the interviewer about a week later. This procedure ties your name and face together in the interview's mind. Limit the call to five minutes, and don't make calls Monday morning, Friday afternoon, or late in the day. Think of the other fellow.
谁了?
是我要翻译的文章么?
没事你粘贴过来做毛啊?

Answer 1

求职指南（II）

面谈.目标明确，和你依赖的背景相关的适当的书面履历，你现在已经准备面试了。你能被批准面试因为有以下原因中的一个或两个：首先，和你面谈的人（不是出于友情或责任的）；或者其次，因为你给雇主的第一印象中，你身上有他寻找或感兴趣的东西。然而，很多被找到的相同特质的人会被进一步观察。不管知道与否，外表是给人的第一印象，你会被他从很多方面判断，如个性，智力，词汇，幽默感，判断力，想象力，技术能力，领导能力，灵活性和诚实性。小心你走进来在他面前说的每一句话，你正在给人留下印象。接待员可能会传递给你什么“他很帅”，“他在嚼口香糖”的会有所帮助或阻挠。很多时候，她在公司挑选新人中起着一定的作用。如果她喜欢你，常常因为这是她的工作，她接待所有来访者都这样，而不是你给她留下什么特别的印象。要知道还有其他应聘者或考官的进入接待室。不要对别人的耽搁怒形于色，也不要因为一个道听途说的小事浪费接待员的时间。他们还要接待其他客人。

最好是拿起一份杂志,一本文学著作更好,这会公司对你的了解－自己默默地看知道接待员看到你。他为迟到表示歉意时大方一点。应聘者需随时准备别人的考察。通常穿着越保守越好。不要盯着你的鞋或其他个人外观的细节处；会见者不会。

不要花费长于会见者愿意给的时间。当他还对你或你的问题感兴趣时，让他结束会见。不要耽误他其他工作的时间。
很多应聘者会会寄封短信给会见者表示礼貌。我建议如果可能的话更进一步，一个星期后打电话给他。这会使会见者把你的名字和脸联系起来。电话不超过5分钟，且不要在星期一早上或星期五下午或很晚时候打电话。多为对方着想。

Answer 2

求助高手翻译~
如要看上文在:http://zhidao.baidu.com/question/15450738.html

谢谢~

Answer 3

来观摸一下别人的翻译，自己没空

参考资料：http://zhidao.baidu.com/question/15450738.html

Answer 4

厉害，这个都能找到！！！！
佩服佩服

Answer 5

求职指南：

在一个令人愉快工作氛围中工作中，身居合适的职位-- 简单地说，找工作--是非常重要的一部分，或许它是每个人的人生中最重要的。 求职是各种工作的最难的工作，也可能是最有趣的。 一种有序的、有计划的方求职方式似乎非常是必要的。

问一下自己： 你最合适的工作的类型是什么？ 要做的第一个件事是要确定自己要做什么，而不是要赶什么时尚或者定下难以实现的目标，例如"我想要成为管理层的一员，而是“要确立一个明确和切合实际的目标”。从很多人经验中我们可以知道目标一定要前后连贯，而且是因为喜欢去做才能成功。尽管当前的工作有很多可以奋斗的领域，但是我们中的每个人都必须要选定他最能够做好的那种。决定你的优势的方法是忠实的评价你过去的表现，列出你优势和劣势的比较表。和自己的朋友来讨论一下，从他们那里了解一个人应该做什么的新观点，这是非常有好处的。

确立目标： 划定一个你想进入的工作领域，挑出你想这些行业的所有公司—实际上，是用你各种可能的方法去达到你的目标。一旦这些公司选好了，就让他们知道你的价值所在。如果可能的话，最好通过个人的联系或者信件来联系公司或部分的领导。你可以附上你的简历，但是这个阶段，一封具有煽动性的信或许更好，因为简历可能是个很好的开始。

准备简历： 简历对于一名求职者极其重要。 这差不多是求职成功与否的关键。 面试的长短都是有面试官来限制的。 管理层喜欢在空闲时在简历上看到一些事实。 简历一般是按功能性或者是时间顺序性两种的。 功能性的简历，在给出个人资料(年龄能，教育，婚姻状况)之后， 接着叙述所做在哪些领域所做的业绩，并且不会详细描述（以前的）雇主名字和日期。 这样的功能性简历也可以对按时间顺序性的简历有帮助。 时间顺序性的简历更为普遍。 它应该简明，当然也会列出自己的个人资料， 并且应该反时间顺序来列举曾经就业的公司和日期，并且要有一段关于自己职责的总结。
罗列出你的背景或者能力的不同方面是很有价值的。要写事实。 把你的简历限制在两张打印纸或更少的页面上。 不要把你的简历装扮好象它是罕见珍本， 也不要让它看起来很“另类”，这样会很自然的把你当做一个古怪的人。 要列出证明人，但是要求没有你的许可，不能联系他们。

Answer 6

关于一工作Seeker(II )的指南

会面。 用你的目标清楚地头脑和适当书面的记录你的背景支持它，你为对会面现在作好准备。 有为什么你将被接见的一或者两个原因： 首先，因为你将向谈话的人不得不看见你(从友谊或者职责)中； 或者第二，因为你的初步的联系已把想法给雇主其你有他的一些资格寻求或者对感兴趣。 不论哪一种情况，然而，许多相同的特色将被观察寻找。出现给第一种印象，但是是否你知道它，你将在上额定这样其它作为个性，精神的能力，词汇，幽默感，好的判断，想像，技术的能力，领导，灵活性，和诚实指。记得在说一个词汇之前，他你在你中走分钟，以及，你开始建立一种印象。 接待员可能在信息上传递“他好看，”或者“他咀嚼胶质，”或者其它一些评论能帮助或者防止。 在许多情况下她在招募frim的经理人中起一个肯定的作用。 如果她对你愉快，它通常因为她的工作的部分是是：方法所有访问者，并非由于你已在她上制定的任何显著的印象。 同时，不要忽略其它雇员或者经理人将走穿过接收房间的事实。 避免在以你听到列表夜晚的一个小故事延迟或者占用接待员的时间表达愤怒。 除接待访问者之外一些接待员有其它职责。 .Also，不要忽略你的鞋子的光亮或者个人的出现的其它细节； 会见者将不。

更加不拿比他会见者的时间显然愿意给。 关闭会面，允许或更精确地说他做，而他仍然对你和你的问题感兴趣。 通过避免他使他不开掘或者烦恼他其它工作。 在他们已被看见之后，许多工作探索者足够有礼貌落下他们的会见者一二天笔记。 我将就一星期建议更进一步去和稍晚对会见者制定第二次拜访一个步骤，如有可能，。 这过程在会面的头脑中一起束缚你的名称和脸。 把呼叫限制到五分钟，而在天中星期一上午，星期五下午，或者晚些时候不打呼叫。 想其它伙伴。