在一酒店上班辞职不给，过年也不给假期，如果走人拿了自己的工资算犯法吗

Question

在一家酒店上班，说是提前一个月提出辞职就可以，可也都说了好久还是不批，说是年后五月份才可以走人，可压了一个月的工资，像这种情况我拿前台属于我的2000元工资算犯法吗？

Answer 1

这是两回事，拿钱走就属于偷盗性质，不给工资是违法的。至少你要做好交接工作才可以的。

Answer 2

酒店已经是违法了劳动合同法的，你可以找酒店的更高层上诉。如果酒店的领导层知法犯法，你就可以找当地的劳动监察大队，或借助新闻媒体。

Answer 3

1、首先要确定你是否与该酒店签定了劳动合同，如果未签，酒店需赔付你双倍工资。如果签定了，要看你现在是属于试用期还是转正期，试用期只需提前三天以书面形式申请离职，转正期需提前一个月以书面形式申请离职。
2、只要按规定提出离职，酒店无权规定你离职的时间。
3、员工工资不得以任何形式进行扣压，该酒店严重违反劳动法。
4、你在职期间，如果该酒店未按规定给你缴纳保险，这个酒店需全额给你补缴。
5、你与酒店人事部先沟通，将以上几点给人事部说明，相信他们会乖乖的付给你工资的。
6、如果与酒店沟通后，还是拒不支付你工资，你就带上在这个酒店工作过的证据（工号牌、工作证、工资条.......)到当地的劳动监查大队进行投诉，到这个时候该酒店将面临罚款并且勒令将你的工资发放。