部门预算项目绩效目标主要包括： 1. 市场目标：比如，销售额目标、市场份额目标、新客户数目标等。 2. 运营目标：比如，资本回报率目标、资产负债率目标、成本效率目标等。3. 研发目标：比如，新产品开发目标、技术创新目标、专利申请目标等。 4. 人员目标：比如，员工培训目标、晋升目标、员工满意度目标等。
绩效目标及其分类绩效目标是指财政预算资金计划在一定期限内达到的产出和效果。绩效目标是建设 项目库、编制部门预算、实施绩效监控、开展绩效评价等的重要基础和依据。按照预算支出的范围和内容划分，绩效目标包括基本支出绩效目标、项目支出绩效 目标和部门（单位）整体支出绩效目标：（1）基本支出绩效目标，是指中央部门预算中 安排的基本支出在一定期限内对本部门（单位）正常运转的预期保障程度。一般不单独 设定，而是纳入部门（单位）整体支出绩效目标统筹考虑。（2）项目支出绩效目标是指 中央部门依据部门职责和事业发展要求，设立并通过预算安排的项目支出在一定期限内 预期达到的产出和效果。（3）部门（单位）整体支出绩效目标是指中央部门及其所属单 位按照确定的职责，利用全部部门预算资金在一定期限内预期达到的总体产出和效果。按照时效性划分，绩效目标包括中长期绩效目标和年度绩效目标。中长期绩效目标 是指中央部门预算资金在跨度多年的计划期内预期达到的产岀和效果。年度绩效目标是 指中央部门预算资金在一个预算年度内预期达到的产出和效果。
部门预算项目的绩效目标可以根据不同的部门和项目而有所不同，但通常包括以下几个方面：
财务目标：包括预算的收入和支出、成本控制、利润、现金流等方面的目标，旨在确保项目在财务上的可持续性和经济效益。
进度目标：包括项目的计划开始和结束时间、关键里程碑的完成时间等方面的目标，旨在确保项目按时完成，避免延误和额外成本。
质量目标：包括项目的质量标准和要求，例如产品或服务的性能、可靠性、安全性等方面的目标，旨在确保项目的质量符合要求，提高客户满意度和品牌价值。
客户目标：包括客户满意度、客户体验和客户关系等方面的目标，旨在确保项目能够满足客户的需求和期望，提高客户满意度和忠诚度。
员工目标：包括员工满意度、员工培训和发展、员工绩效等方面的目标，旨在确保项目能够吸引和保持优秀的员工，提高员工绩效和生产力。
创新目标：包括新产品、新技术、新业务模式等方面的目标，旨在推动创新和发展，提高企业的竞争力和市场份额。
以上只是部门预算项目绩效目标的一些例子，具体的目标应该根据具体的项目和部门而定，绩效目标的设定需要考虑到项目的特点、市场需求、竞争环境等因素。