第1个回答 2022-07-09
我认为应当注意以下事项：
一、与员工签订劳动合同。这是根本问题，不确定劳动合同就无法享受社保待遇。
二、交纳养老保险、工伤保险等社保金。一但出现工伤事故，有保障。
三、在劳动合同中明确派遣的地方及岗位、权利义务。便于管理，发生纠纷后有经济的依据。
四、与接受单位确定合同。约定好工作内容，报酬支付方式，违约责任等。
五、与员工、接受单位做好交接。避免出现空档和冒名顶替现象。
六、做好回访和跟踪工作。派遣出去后，回访和跟踪工作不能松，发现不适合的及时召回，不能将就。
以上就是我的看法和想法，供你参考。
你好，我回答了你的问题，签合同时有四点需要明确的，希望对你有所帮助！
就现在疫情期间用人单位在做劳务派遣时注意的事情还是相当多的
1.也是最重要的一点管控，就是需要在工作地居家隔离