第1个回答 2022-01-27
劳动者自动离职的，用人单位应当发放劳动者上个月工资，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果劳动者带有非法占有的目的，预支工资后离职，可能构成诈骗罪。
法律分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以解除劳动合同，但是需要提前三十天并以书面的形式通知用工单位，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。所以劳动者违反该规定擅自离职，给用工单位造成损失的，要承担赔偿责任。如果劳动者是以非法占有为目的预支工资后离职，有可能涉嫌诈骗罪。行为人以非法占有为目的，故意隐瞒真相使对方陷入错误认识，并做出行为人所希望的财产处分行为属于典型的欺诈行为。
诈骗罪的构成要件：
1、客体要件，诈骗罪侵犯的客体是公私财物所有权。
2、客观要件，诈骗罪的成立往往客观上表现为使用欺诈手段骗取数额较大的公私财物。
3、主体要件，本罪成立的主体是一般主体，凡达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。
4、主观要件，本罪在主观方面表现为直接故意，并且要求具有非法占有公私财物的目的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。