关于面试HR不敢说的大实话

Question

如题所述

Answer 1

关于面试HR不敢说的大实话

1.简历要有重点

简历真的很重要！这是面试官或者我们HR筛选你的第一道门槛，要专门针对你投的岗位或者求职的细分方向有重点的写简历。×不要什么都往是往上堆砌，着重突出相关经历。每一份经历千万不要像写岗位介绍一样去写，一定要量化过程和产出，比如用了××方法，得到了××结果。

2.尽量找内推

如果可以的话，大家可以通过校友、用友资源或者在脉脉、牛客网、领英等地方寻找内推，对求职还是很有帮助的！尤其是要找同部门同组的人帮你内推，他们可以直接帮你推到面试官手上。避免出现因为一些小白HR不了解情况等问题简历直接刷掉。

3.关于岗位招人急切程度

HR现身说法，没被录用，不要灰心！很多时候能不能找到工作最关键的是看要人的急切程度，否则你能力再强也没用。那如何找到急招人的岗位：有些岗位上面就写着急招，除了运气，那就是要不停的投递各种岗位，关注心仪企业的动态，投的多了运气总能眷顾你！

4.去找面试真题

除了针对你的简历问问题，很多面试官面试的时候脑海里题库就那几道，想办法找到过去的面试者或者面试真题。