绩效奖金系数是什么?

Question

如题所述

Answer 1

绩效奖金系数是连接绩效考核与激励分配的重要桥梁。

这个系数有两个用处：一方面是以量化的方式呈现当期绩效完成结果，另一方面则是实现公司将奖金池逐级分解到员工个人身上的作用。

比如，在我工作的第一家公司，实行的就是目标奖金制，也就是每个人的奖金目标值相当于工资总额的一定比例。具体计算公式为：

实发奖金 = 工资总额*目标奖金比例*公司系数*部门系数*个人系数*时间系数。

扩展资料：

绩效奖金发放原则：

企业决策层在决定是否采纳绩效工资时，应该注意的是。绩效工资制度没有违背组织的宗旨，有利于实现企业的战略目标，能提高企业的绩效，只要方案合适，绩效工资确实能给企业带来好处。

在遵循SMART原则进行KPI指标设计应用过程中，由于对SMART原则的理解偏差可能导致指标过分细化、关键指标遗漏与“中庸”以及考核目标偏离和考核周期过短等问题。

同时，KPI虽然能够良好的突出公司发展的要点，并且实施成果导向的考核。但是在部门之间的平衡作用上效果不明显，忽视了部门间的关系与权重。而且，KPI的要素基本是相互独立的，没有体现彼此的联系，在时间的维度上也没有超前与滞后之分。

参考资料来源：百度百科-绩效奖金

Answer 2

绩效奖金系数是指根据员工在绩效评估中的表现，按照一定的计算方式确定的奖金发放系数。它是用来调整员工在绩效考核中得分对应的奖金金额的，通常是以基础绩效工资为基础计算的。
绩效奖金系数可以根据公司的具体情况进行设置，一般来说，系数越高，员工获得的奖金就越多。在绩效管理中，绩效奖金系数的制定需要考虑企业的实际情况，如员工的工作量、难度、业绩、业务质量、工作态度等因素，以确保绩效考核的公正性、合理性和激励性。
绩效奖金系数的设定需要注意公平、公正和透明，避免因为不当的系数设置而引起员工的不满和不公平感。