第1个回答 2023-06-03
工伤保险条例规定认定工伤的情形有哪几种
1.行为准备阶段、从事工作中和离开工作场所途中发生的
根据工伤保险条例规定，如果职工在从事工作之前作出了必要行为准备，例如准备工作设备或参加工作前的培训等，同时在这个过程中或者在从事工作之中发生了职业伤害，那么这一状况可以被认定为工伤。而且如果职工在上下班途中发生了工伤事故，也同样可以被认定为工伤。
2.工作岗位以外的活动发生的
如果职工在工作岗位以外从事队工作单位安排的活动（如企业组织的旅游、文艺演出等）时发生工伤，认定这一状况为工伤。但是这种情况必须满足以下条件：活动在工作日内、工作时间内或者加班时间内进行且符合企业要求，同时该职工为参加这次活动而走出了家门（无特殊情况，路上返家不属于参加公司活动的范畴内）。
3.职业病发生的
职业病是指因为职业性因素或者工作所致的疾病。因此，如果公司的工作环境、职业病防范措施等不能达到国家标准导致职工患上了职业病，这种职业病被认定为工伤。但需要注意的是，职业病需要在一定时间内发生（时间可以长达数年），不能要求职工现场证明发生职业病，这部分的认定比较困难，需要工伤认定委员会的相关人员进行把握。
4.事故性损伤发生的
如果职工在工作期间遭受了意外，例如机器故障、物品损坏等，导致了职工损伤，这也可以被认定为工伤。这种状况与工作环境和企业安全管理质量有密切关系，如果企业未能为职工提供良好的工作环境和安全管理措施，这类事故性损伤就更容易发生，因此企业必须要加强安全管理工作，保障职工权益。
5.劳动竞赛、保险领取等活动发生的
职工参加企业组织的劳动竞赛或保险领取等活动，也可能因活动内容与安全不相关而发生工伤，那么这些状况也可以被认定为工伤。在这种情况下，企业必须要认真评估活动的安全性和保障职工参与活动时的安全。
6.职工自己故意伤害或者自行冒险活动导致的工伤，不认定为工伤
如果职工自己故意伤害或自行冒险活动，导致工伤，跟企业无关，因此这种情况不认定为工伤。此外，如果职工因醉酒或者违法的活动导致伤害，也不能被认定为工伤。
7.企业因违反法律规定或者规章制度导致的工伤，必须赔偿并承担法律责任
企业必须保证职工的工作环境和安全性，如果企业因为自身违反国家法律规定或者规章制度导致了职工工伤，企业需要承担全部赔偿责任，并且可能会面临相关部门的处罚和经济损失。
8.最终认定由工伤认定委员会
通常情况下，企业对职工的工伤状况进行认定。但如果职工和企业对工伤认定结果有不同意见，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。最终工伤认定权由工伤认定委员会。
总结
以上就是工伤保险条例规定认定工伤的情形有哪几种的相关内容。工伤可以说是职工工作中最常见的风险之一，因此企业必须要充分认识到职工安全保障这一点，加强安全管理工作。职工也要加强自我保护能力，避免受到相关工伤风险的影响，避免因工伤而受到伤害。