哈尔滨太平洋保险组训的确是从外勤干起吗？以后会转内勤吗？

Question

今天我刚去太平洋黑龙江分公司第二次面试，说是要先考证再做外勤，之后看能力，才能调到组训，我想请问一下真实性

Answer 1

外勤就是外勤，内勤就是内勤，但多公司是严格分开的。

但是太平洋不一样。

太平洋有从外勤转为内勤的先例，并且有很多，但是分析下来，只有共同点的，那就是2个字，关系！很重要的2个字。
太平洋与其说是保险公司，但是我认为用单位或者机关来描述它的氛围的话更确切一些。每年都会有组训的培训，有时候一年好多次，那得跟领导搞好关系，排队等待。当然了，插队现象也是很泛滥的，七大姑八大姨的，太多了，都想混口饭吃。

曾经半壁江山属太保的时代已经一去不复返了，但是上面的人似乎并没有意识到这个问题，大批量的跳槽，随便去一个同业公司问一下，从太平洋跳出去的人很多很多，为什么留不住人？美其名曰，太保是保险业的摇篮，培养出了很多优秀的人才，呵呵。花那么大力气培养了，怎么都跑了？有趣啊，很有趣！

一句话：领导说你行你就行，不行也行！领导说你不行你就不行，行也不行！

以上内容仅讨论个别省份小范围的内勤现象，不代表全局，如有雷同实属巧合，谢绝跨省，谢绝人肉。如有问题，请删除。

Answer 2

保险公司？你自己想象一下。
他们实话实说招聘无底薪无福利靠提成吃饭的业务员，几个人肯去？

我不是非要说保险行业不好，但事实上，
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

要不然就除非你人脉关系好，脸皮厚，亲朋好友多，
都愿意花钱买保险，还愿意替你买单去买保险。
算下来，你卖出去的保险中，
有多少是你亲戚的，多少是你朋友的，又有多少是你用同样的方式拉来的。

等你没有利用价值了，要么让你走人，要们给你一个头衔，让你打电话不断的招人，利用他们带来的保单来维持你们的生存。

Answer 3

我是保险行业的，这样讲请问能否理解：
1.凡是先做外勤的，都是正二八经招的外勤。
2.以后干了几年想应聘内勤，如果你有大专最好是本科毕业证再加上有经验，很容易应聘上，但那也等于说先出了大门再进到另一扇门，不是什么门内就能直接转的事情。
3.你想清楚自己要做什么，觉得适合做外勤的，就去做，别想着进内勤，毕竟做的好的外勤收入自然比内勤高，做的不好的外勤凭什么做内勤呢？
4.太平洋我不了解，但是像平安，人寿，招内勤和招外勤的途径是严格分开的。

Answer 4

我的道听途说，仅供参考

面试不交钱，考证要交钱，前面一直灌输：考证很容易，基本都过。可结果是怎么也考不过，所以...

不知道是不是都是这样的路子，再问问别人吧

Answer 5

我是保险行业的，这样讲请问能否理解：
1.凡是先做外勤的，都是正二八经招的外勤。
2.以后干了几年想应聘内勤，如果你有大专最好是本科毕业证再加上有经验，很容易应聘上，但那也等于说先出了大门再进到另一扇门，不是什么门内就能直接转的事情。