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发工资了,可是很少不知道老板怎么算的。问他他说的很含糊,我该怎么办?
当初说是底薪是一千二可是工资发下来没有那么多,好像是按一千算的,我问他怎么回事,他说的很含糊,也没有说清楚是怎么个算法,我该怎么办?
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推荐答案 2010-05-13
那得看你们合同是怎么签的,公司的福利制度是怎么样。有几种可能:如果公司给员工办社保,那你拿到手的一千左右估计是扣了个人应承担的社保部分的钱了;还有可能你是月中开始就职,头一个月自然工资不够合同签订的数,如果是试用期可能工资只有合同工资的80%;其他有什么扣款制度的那我就不得而知了。
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其他回答
第1个回答 2010-05-13
第一看合同约定,第二可以要求老板出示工资明细表本回答被提问者采纳
第2个回答 2010-05-13
问一下财务,一般发工资的时候有明细表的嘛,有没有请假,还有社保之类的。还有如果是销售行业的话可能老板就扣一个没达指标的钱。
第3个回答 2010-05-13
一直问只到问清楚。
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如何回答别人薪资的问题?
答:
一、人毕竟还是有好奇心的,对于他人的
工资,
有时候也会互相打听了解,如果没有造成影响的话还好,一旦造成影响其中人很可能会被开除,这也是很多“薪酬保密”的规定。如果如实跟对方说了自己的薪资,倘若工资比对方高的话,人家心里就会有落差,感觉不太舒服,甚至觉得心里不平衡,然后,有些人就会去找...
如何跟
老板
谈待遇问题?
答:
那么如何和
老板
或者面试官谈薪酬呢,作个分析和建议如下:首先要要视不同的情况采取不同的对策:如果你面试的公司是个大公司,他们一般都有很严格的薪资管理制度,不同的岗位会有不同薪资标准,一般不会因为某个人而改变。对这种情况,你可以说:“我相信公司的薪酬制度会给我一个合理的报酬”。但在这...
不想告诉别人自己的
工资
数目。
可是
经常有人
问?很
讨厌
,该怎么
回答...
答:
这个问题可能无法避免,因为中国人就喜欢打听别人的隐私,关键是你怎么回答的事了。你可以一笑了之,也可以左顾而言他,或者直接说没有多少。
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