当谈论苏州的企业就业选择时，科达、大华、海康和宇视都是不容忽视的名字。让我们深入探讨一下苏州科达的实际情况：
在科达工作五年，员工的月薪平均大约在5000元左右。尽管这个数字可能相对较低，但科达可能注重于提供稳定的职位和内部晋升机会。然而，值得注意的是，这里的年终奖似乎并未包含在内，这可能对员工的整体薪酬构成有所影响。
相比之下，大华给员工的待遇更为丰厚。五年工龄的员工平均年薪可达13万，这无疑体现了公司在市场上的竞争力和对员工价值的认可。年终奖金的缺失在这里并未提及，但年薪的水平显示了大华在薪资结构上的优势。
海康的工作环境似乎提供了更高的起薪，平均月薪1.2万，这在苏州地区可能处于中上水平。更重要的是，该公司还提供了丰厚的年终奖，达到5万，这意味着员工在年终时有可能获得可观的额外收入，进一步增加了工作的激励性。
宇视的工作条件同样值得关注，虽然月薪略低于海康，但年终奖范围在3-5万之间，显示出公司对员工表现的奖励机制较为灵活。这表明，即使在同等职位上，宇视可能提供了更多的激励机制，以吸引和保留人才。
综上所述，苏州科达在薪资上可能不是最显眼的选择，但公司可能提供稳定的岗位和内部发展机会。而大华和海康则以更高的年薪和年终奖吸引着追求高收入的求职者。至于宇视，其灵活的激励机制可能对看重长期回报的员工更具吸引力。每个人对于工作满意度的考量不仅限于金钱，还有职业发展和公司文化，所以在选择时，这些因素也应纳入考虑范围。