事业单位专业技术岗位和管理岗位可以互转。
事业单位中的岗位设置通常是为了适应组织的功能需求和员工的专长而设定的。专业技术岗位和管理岗位虽然职责和工作内容有所不同，但在实际工作中，两者之间的界限并非绝对固定。在一些情况下，根据员工的工作表现、能力和组织需要，专业技术岗位和管理岗位之间是可以互转的。
首先，事业单位内部的岗位转换是基于员工的职业发展需要和组织的实际需求。当员工具备了一定的专业技术能力，并且在管理工作中表现出较强的组织协调能力和领导潜力时，可以考虑将其从专业技术岗位转向管理岗位。这样能够更好地发挥员工的综合优势，提升管理效率。
其次，对于管理岗位的员工，如果其具备了较强的技术背景和专业知识，并且组织有技术领域的岗位空缺，也可以考虑将其从管理岗位转向专业技术岗位。这样的转换不仅能够填补技术领域的空缺，还能激发员工的专业热情，促进技术创新。
最后，岗位转换需要遵循一定的程序和规定。事业单位应当建立科学的岗位转换机制，明确转换的条件、程序和评估标准。在转换过程中，应当充分考虑员工的个人意愿、工作表现、专业能力以及组织的需求，确保转换的公正和合理。
总的来说，事业单位专业技术岗位和管理岗位可以互转，这是基于员工职业发展和组织实际需求的一种灵活安排。这样的转换有助于提升员工的职业发展空间，优化组织的人才结构，促进事业单位的长远发展。