法律分析:
1. 劳务纠纷向劳务局投诉不收费。无论是向劳务局投诉还是向劳动仲裁机构申请仲裁,都不会产生费用。
2. 工资发放应按月进行,延迟发放违反了规定。工资必须在次月发放,否则属违法行为。
3. 若遭遇拖欠工资、不发工资或克扣工资,劳动者可通过拨打12333电话向人力资源和社会保障局投诉,或直接到劳动局监察大队提出投诉。
4. 劳动争议解决中,关键在于提供证明劳动关系存在的证据。包括但不限于工作证、工资卡交易记录、工资条、工作服、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或带有公司公章的书面材料等。没有证据也可以申请劳动仲裁,但可能会面临败诉的风险。
5. 申请劳动仲裁时,需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据以及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区除外)。仲裁程序包括立案、开庭、调解,如调解不成,仲裁委员会将下达裁决书。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
1. 因确认劳动关系发生的争议;
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。
衍生问题:如何进行劳动仲裁?
1. 提交劳动仲裁申请书及相关证据。
2. 仲裁委员会在收到申请书后五日内决定是否受理。如受理,将在五日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;如不受理,需说明理由,申请人可以向人民法院提起诉讼。
3. 被申请人收到仲裁申请书副本后十日内应提交答辩书。未提交答辩书的,不影响仲裁程序。
4. 劳动争议仲裁公开进行,但当事人可协议不公开,或涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的情况下不公开。仲裁庭将在开庭五日前通知双方开庭日期和地点。当事人如有正当理由,可在开庭三日前请求延期,是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。
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