法律分析：
1. 劳务纠纷向劳务局投诉不收费。无论是向劳务局投诉还是向劳动仲裁机构申请仲裁，都不会产生费用。
2. 工资发放应按月进行，延迟发放违反了规定。工资必须在次月发放，否则属违法行为。
3. 若遭遇拖欠工资、不发工资或克扣工资，劳动者可通过拨打12333电话向人力资源和社会保障局投诉，或直接到劳动局监察大队提出投诉。
4. 劳动争议解决中，关键在于提供证明劳动关系存在的证据。包括但不限于工作证、工资卡交易记录、工资条、工作服、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或带有公司公章的书面材料等。没有证据也可以申请劳动仲裁，但可能会面临败诉的风险。
5. 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据以及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区除外）。仲裁程序包括立案、开庭、调解，如调解不成，仲裁委员会将下达裁决书。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。
衍生问题：如何进行劳动仲裁？
1. 提交劳动仲裁申请书及相关证据。
2. 仲裁委员会在收到申请书后五日内决定是否受理。如受理，将在五日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；如不受理，需说明理由，申请人可以向人民法院提起诉讼。
3. 被申请人收到仲裁申请书副本后十日内应提交答辩书。未提交答辩书的，不影响仲裁程序。
4. 劳动争议仲裁公开进行，但当事人可协议不公开，或涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的情况下不公开。仲裁庭将在开庭五日前通知双方开庭日期和地点。当事人如有正当理由，可在开庭三日前请求延期，是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。
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