企退有补发工资吗

Question

如题所述

Answer 1

企退有补发工资。
1、用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资；
2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资；
3、劳动者因用人单位未按时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿；
4、离职后公司应一次性付清解除劳动合同时的工资，逾期未支付的，责令用人单位加付赔偿金。
企退补发工资的重要性：
1、确保员工权益：企业退休员工在职期间如果存在工资未足额支付的情况，补发工资是保障其合法权益的重要措施；
2、遵守劳动法规：补发工资体现了企业对劳动法律法规的遵守，有助于维护企业的法律合规性；
3、提升企业形象：及时补发欠发工资能够提升企业的社会责任感和正面形象，有利于企业的长远发展；
4、防止法律风险：避免因拖欠工资引发的劳动争议和法律诉讼，减少企业可能面临的法律风险。
综上所述，企退有补发工资的规定包括用人单位未签合同、不订立无固定期限合同、未按时支付劳动报酬等情况，企业需要核算具体金额、确保计算依据合法、按时完成补发并向员工解释原因和计算方法。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。