HR已读不回用这个话术，亲测有用
1、约聊的求职者太多，来不及一回复。
2、候选人打招呼话术太普通，看不到亮点，或者问的问题让HR不知道怎么回答。
3、仔细看完候选人简历后，觉得跟岗位不匹配。
4、打招呼时间不对，HR正在休息，或者手上有别的事情。
5、“佛系招人”，岗位虽然空缺但不急着招人。
HR已读不回≠你的能力不行。平常心对待，调整打招呼话术，让HR看到你的价值点就OK。
在正确的时间点，做正确的事!
错误示范：有空就投递，完全不管什么时间。HR不是机器，也有固定的工作时间，一定要根据正常的作息时间投递简历。在HR打开招聘网站时，最先看到的往往是最近时间段的打招呼消息。
正确投递时间：周二到周四，上午9-11点，下午3-5点。
投递注意事项：
1、尽量选择HR在线的时候，如果HR不在线，可参考上面的投递时间。
2、周二到周四是最佳投递时间，通常公司周一、周五会有内部例会，HR反馈可能不及时，也不方便跟候选人约面试时间。
3、周末、节假日就不用投递了，可以给自己放个假，或者学习技能，充实自身。
为什么你打招呼，HR不回复?你的打招呼话术：
1、BOSS自动打招呼话术，毫无记忆点。打扰了，希望和您聊聊这个岗位，是否方便呢?您好，请问咱们这个岗位还在招聘吗?
2、太过于简约，体现不出求职诚意。HR问：您好，看到您过去在做活动运营的工作，请问做没做过运营的数据分析?你的回答：做过。直接被pass，海投上百份简历，面试邀约=0。
面试大神的话术：履历亮眼，详略得当，逻辑满分。
您好，我是XXX，对您发布的XX岗位非常感兴趣，我近X年和JD相匹配的工作经验，X年带团队经验，曾任xxx，擅长a、b、c等技能，在符合工作岗位要求的同时，我规划在未来X年在XX平台持续发挥XX方面的优势，帮助公司，希望有机会进一步沟通。
HR眼里的香饽饽，面试邀约率接近100%。
开局打招呼，如何快速打动HR?满分话术模板：一句话介绍、高意向高匹配、我为什么能干好、我准备怎么做。
举个例子：活动策划：介绍步骤和自我介绍。
一句话介绍：某某HR，您好，我是XXX。
看到岗位，做出判断：近期关注到贵公司在招聘活动策划岗位，我判断我的过往经验和该岗位非常匹配。
表达经验，能力匹配：我工作1年半，一直在做营销策划。积累了大量的方案策划和落地执行经验，在提案和解决活动卡点上有着很多思路。我创新能力强，总能找到新的办法去解决策划难题。且具备较强的的沟通协调和资源安排能力，这也是对这份工作必不可少的。
个人规划，未来如何做：我个人规划未来X年，踏踏实实在活动策划这个岗位发挥自己的优势，认真做好每一场策划，做好每场复盘，在为公司带来岗位价值的同时，摸索出适合咱们公司的活动策划方式。
设置留白，期待回复：此外，我还有很多与咱们公司很相似的项目经验，期待和您的进一步沟通。
HR说你没有这方面的经验，怎么回答?
考察要点：面试者的抗压能力、面试者的自我认知能力、面试者对招聘岗位的了解程度、面试者的自我驱动力，以及解决问题的能力。
回答类型和回答方式：
错误回答：学生思维：确实没有这方面经验，但我可以很快学会。回怼HR：我是有的，您可以去简历里看一看。我觉得缺少XX能力对这个岗位不是硬伤。
满分回答：情境1：有相关工作经验。不要通过回怼去纠正HR，而是去做补充说明。结合岗位JD和自身经验举例详细说明。
情境2：没有相关工作经验。结合自身经历分析岗位，拆解岗位目标。要结合具体事例、个人优势，强调岗位匹配度。分析岗位需要达成的目标，说自己的达成计划，向HR传递信心。
HR给你推荐了另一个岗位，怎么办?
考察要点：面试者的自我定位、面试者与应聘岗位的匹配度。
回答类型和回答方式：
错误回答：1、对不起，我不考虑这个岗位，您看看我的简历，我是想应聘某某岗位的。2、不好意思，我觉得我不适合这个岗位，这不是我未来的发展方向。
满分回答：1、表达感谢。因为HR给出了具体的回应，而且发送了一个新的岗位需求，这也是一个求职机会。2、结合具体事例，展开说明自己可以胜任新岗位的理由。3、表达自己对这两个岗位JD的分析和想法。4、最后说明自己对这两个岗位的态度和倾向。
HR说简历收到了，后续会再联系，怎么回答?
注意点：被动等待，面试邀约率=0。首次沟通，突出自己能给岗位提供什么价值，附注简历重要信息，学会主动出击，及时跟进简历筛选结果。
回答类型和回答方式：
错误回答：1、好的，咱们再联系。2、您可以现在就看一下吗?3、我有几个问题想问，您能给我详细介绍一下岗位的情况吗?
满分回答：1、向HR表示感谢。2、补充说自己能给岗位解决什么问题，提供什么价值，在简历的什么位置能看到相关信息。3、后期持续跟进进度，隔半天或者一天询问结果，并且说明自己会在什么时间再与HR联系。