你好，在职场中如果跟领导走得太近，有利也有弊，跟领导之间的关系融洽，在很多问题上都可以迎刃而解，因为在自己有些问题上无法解决的领导可以帮助自己，同时能够提升自己的能力，也能够学到领导的为人处事的方法，因为毕竟领导的能力是很强的，所以在跟领导相处的过程中，同时也能够让自己得到提升，但是对自己不利的影响就是会遭到同事之间的妒忌，觉得自己是拍马屁，所以也会出现一些不好的情况。
与领导走的“太近”，显然是过头了；物极必反，其副作用显而易见。
职场上，之所以有人说不能和领导走太近，显然是出于对诸多弊端的考虑。
一、跟领导走太近有哪些弊端呢？
1、跟领导走太近，容易成为众矢之的，成为被“攻击”的目标。
职场上，与领导保持正常的上下级关系，大家都习以为常，是正常现象。而一旦与领导的关系过于亲密、走得过近的话，很容易引起同事们的羡慕嫉妒恨，成为众矢之的，成为被同事攻击、孤立的目标。
2、跟领导走太近，容易给自己带来负面影响。
跟领导走太近，很容易被同事产生“丰富”的联想，对自己带来负面影响。
即便是你是靠真本事取得成功的，别人也会认为你是靠与领导的关系，是靠溜须拍马获利的，平白无故地背了“黑锅”。
如果你是女员工，跟领导走太近，很容易被传出与领导的绯闻，对自己的形象、对家庭产生不好的影响。
也的确容易与领导发生“擦枪走火”的事情，影响自己的事业发展和婚姻稳定。
3、跟领导走太近，容易被视为选边站队，甚至会受到领导的牵连。
跟领导走太近，很容易被视为你是选边站队，是搞“小圈子”，是领导的“自己人”。
一旦领导犯事，你就会成为被牵连的对象。
一旦领导调离本单位，你就失去了“靠山”，成为被打压、被冷落的对象。
4、跟领导走太近，很容易被领导摸透“底牌”。
跟领导走太近，很容易让你放松对领导的戒备心，对领导过于信任，将自己的心里话对领导和盘托出，让领导摸透了你的“底牌”，也将自己的缺点暴露给了领导。
一旦被领导号准了你的“脉搏”，便被领导牢地掌控住，被领导利用。
二、职场上哪些人最不愿意和领导走太近？
1、真正有本事的人。
真正有本事的人，不需要和领导走太近，人家完全是靠真本事立足，根本就不用去巴结领导，只要能与领导保持正常的工作关系即可。
因为，真正有本事的人，受人尊重，领导也会高看一眼。因为领导是需要业绩做支撑的，他是领导所倚重的对象。
2、无欲无求的人。
职场上，对于绝大多数普通员工，或者事业到了天花板晋升无望等无欲无求的人，他们不图升官发财，只要求安安稳稳地工作，平平淡淡的生活，觉得没有必要和领导走太近。
3、性格内向的人。
性格内向的人，平时跟同事就不爱多交流，更何况是跟领导呢？他们打内心里就对领导有强烈的敬畏感，连接近领导的勇气都没有，何谈与领导走太近呢？
三、职场上和领导走太近的都是什么样的人？
职场上有三种人和领导走太近。
一是情商高的人。
情商高的人，善于审时度势，很会来事，把握机会的能力强，善于与领导处理关系。
二是爱溜须拍马的人。
这种人，往往没有真才实学，主要是靠溜须拍马来取得领导的赏识。如果没有领导的“关照”，便失去了立身之本。
三是领导身边的人。
领导身边的人有：领导的司机、秘书、办公室主任等。
这是工作性质决定的，与领导走太近是职责要求，由不得自己选择。
四、在职场上，应该与领导保持怎么样的关系？
在职场上，与领导处理好关系有利于工作开展，也有利于职业发展；但是，与领导处理关系应该适度而不是过度，正如题中所说，一旦和领导走“太近”了，那就是“过头”了，物极必反啊！
如何才能把握好适当的尺度呢？
我觉得，作为职场人士，应该遵循职场上的规则，按普遍遵循的职场礼仪办事。
对领导要充分尊重，全力支持领导的工作，认真完成领导交代的任务，以工作业绩赢得领导的赏识。
在与领导交往时，保持正常的上下级关系即可；在处理与领导的人情世故关系时，做到随大流就行；私下与领导交往时，一定要把握好尺度，不要引起别人的误会，而且跟同事之间也要保持礼貌友好的关系，我们在工作的时候跟大家相处也才会更融洽。
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