A公司通过劳务外包的形式，承包了B公司的部分业务。
而且A公司做这个劳务外包业务的人员中，有部分人员是以劳务派遣方式，由某合法的劳务派遣公司，派遣到A公司来的。
那么如题目所说“承包方使用劳动派遣人员做劳务外包工作可以吗”，是否属于“假外包，真派遣”的情形。
无法确定A公司使用劳动派遣人员是否属于“假外包，真派遣”的情形。但是，如果A公司将劳务外包业务中的部分工作通过劳务派遣方式完成，则可能存在以下问题：
违反劳务派遣规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果A公司将部分业务通过劳务派遣方式完成，而不是通过外包方式完成，则可能违反了劳务派遣规定。
存在风险：使用劳动派遣人员可能存在一定的风险，如派遣公司不履行职责、派遣人员与承包方发生劳动纠纷等。
因此，建议A公司在使用劳务派遣人员时，应当遵守相关法律法规，确保其符合劳务派遣规定，并采取必要措施降低风险。同时，建议B公司在选择劳务外包公司时，应当选择具有合法资质、信誉良好的公司，并对其业务范围、服务质量等方面进行评估和监督。