工资条不发算不算违法

Question

如题所述

Answer 1

工资条不发算违法。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单；如果公司拒绝履行向劳动者出具个人工资明细的义务，这是违法的行为。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，如劳动保障局等，要求强制执行。根据《工资支付暂行规定》，这一规定旨在保障劳动者的知情权和监督权，确保其能够明确自己的工资构成，以及是否存在克扣或拖欠现象。
工资条的法律规定：
1、工资条的定义：工资条是用来记录员工每月工资明细的凭证；
2、法律依据：《劳动合同法》规定用人单位应当按照国家规定向劳动者提供工资明细；
3、工资条内容：通常包括基本工资、奖金、津贴、社保扣款、个税扣款等信息；
4、发放频率：每次发放工资时应当提供工资条；
5、工资条的作用：帮助员工了解自己的工资构成，便于核对和维护自身权益；
6、不发放工资条的后果：可能被视为侵犯劳动者知情权，劳动者可向劳动监察部门投诉。
综上所述，工资条不发算违法，用人单位应向劳动者提供个人工资清单，拒绝提供是违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉，要求强制执行，以保障劳动者的知情权和监督权。根据《工资支付暂行规定》，这一规定旨在确保劳动者了解工资构成，防止克扣或拖欠现象的发生。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。