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跨月调休怎么算考勤
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推荐答案 2023-11-19
1、如果上个月不能按满勤算,扣除的也只是休息当日的工资。
2、下个月要按周六、星期天加班双倍工资算,单位所付的加班费会更多。
3、调休是全勤。是正常休息上班,应该是全勤,且如果是国家规定的休息日上班,还应支付双倍或三倍工资。
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跨月调休
上班算哪个
月出勤
答:
调休的月份
出勤
。
跨月调休
上班的出勤归属由公司或组织的政策和规定,跨月调休上班算作调休的月份出勤。
4月中旬离职,五一补班也需要计入当月
考勤
吗
答:
这种情况需要记录在上
月考勤
。如果员工在上一个月加班或休息,但是调休的时间在下一个月使用,那么在上一个月的考勤记录中,需要将加班或休息的时间记录下来,但是不计入当月的加班或休息时间。
跨月调休
是指员工在一个月内加班或休息,但是调休的时间却在下一个月使用,在考勤方面,需要记录在上一个月...
调休算
不
算出勤
天数
答:
用人单位给劳动者调休的,调休那天算出勤
。如果不安排调休,用人单位应该按20%支付劳动者加班费。并且,工作日延时加班和法定节假日加班的,不能安排调休应该支付加班费。工作日加班费的计算方式:
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