hr面试后,用人部门怎么面试呢？

Question

如题所述

Answer 1

在HR面试结束后，如果HR认为候选人可能适合该职位，那么他们会将候选人的资料转发给用人部门，并安排用人部门的经理进行面试。
用人部门经理的面试通常会关注候选人的专业技能、工作经验和具体业务能力。他们可能会问一些关于候选人的技能、过去的工作经验和项目经验的问题，以了解候选人是否具备处理和完成相关任务和项目的能力。此外，他们也可能会讨论公司的业务、文化和价值观，以评估候选人是否适合公司的环境和文化。
在面试结束后，用人部门经理通常会与HR分享他们的反馈和意见，并共同讨论是否将候选人推荐给更高层的领导，例如区经理或公司总裁，进行进一步的面试。