高情商辞退员工话术有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

1、坦诚地向员工说明公司目前面临的挑战和困境。
2、以诚恳的态度告知员工，你不得不代表公司做出辞退的决定。
3、真诚地感谢员工在公司工作期间的努力和贡献，包括他的加班，你都点点滴滴记下来了，如果能制作成表格或PPT则更好。
4、了解员工的职业发展规划，探讨他未来的发展方向。
5、如果员工需要一段时间来寻找新的工作，愿为他写一封推荐信，或者邀请他作为外部顾问短期内继续为公司提供支持；如果他有创业的打算，提供一些工作中的问题供他参考并给予建议；如果他有了更理想的职业机会，祝福他。
6、邀请员工以私人身份对你提出批评和建议，这对你有重要帮助。
7、询问员工是否有任何疑问，明确公司将提供的补偿，并与他进行谈判，必要时协助他与人力资源部门沟通。
8、请员工推荐可能接替他职位的同事，以及他对负责项目的交接建议，以确保工作顺利进行。
9、了解员工对公司的意见和建议，以便改进。
10、询问员工是否有任何疑问，明确公司将提供的补偿，并与他进行谈判，必要时协助他与人力资源部门沟通。
11、如果员工需要休息一段时间来寻找新的工作，愿为他写一封推荐信，或者邀请他作为外部顾问短期内继续为公司提供支持；如果他有创业的打算，提供一些工作中的问题供他参考并给予建议；如果他有了更理想的职业机会，祝福他。
12、真诚地感谢员工在公司工作期间的努力和贡献，他所做出的成绩，包括他的加班，你都点点滴滴记下来了，能做出表格或PPT则更加印象深刻。