调休和年假优先用哪个

Question

如题所述

Answer 1

职工在休年假期间，用人单位需按规支付其工资报酬，保障其合法权益。
并非所有职工都能享受年假，至少在同一单位连续工作满1年以上的员工才有资格。
年假天数根据职工在本单位的工作年限不同而有所差异，最低为5天，最高可达15天。
公司规定先休年假再休调休，可能对员工不利，因为这样公司可能只需按较低的加班费标准支付，而非年假工资。
若用人单位未安排或少安排年休假，需按职工日工资收入的300%支付未休年假工资。
若职工因个人原因书面提出不休年假，用人单位可只支付正常工作期间的工资。
用人单位在以下情形需支付高于正常工作时间工资的报酬：
1. 安排延长工作时间；
2. 休息日工作且不补休；
3. 法定休假日工作。
法律依据：《职工带薪年休假条例》规定了职工年休假的享受条件和天数，以及用人单位支付年假工资的义务。