素质拓展有利于让同事更好地认识自己，增加团队凝聚力，所以为了解决上述问题，提高同事的积极性，我会从以下几个方面做起：
第一，调查了解原因。一方面梳理素质拓展训练活动方案，了解活动开展时间、内容以及相关方式，做到心中有数。另一方面通过单位内网、微信群等方式向大家发送调查问卷，走访不同科室，了解大家积极性不高的原因以及对于本次训练的看法和建议，并认真做好记录。
第二，针对调查原因，采取不同方式解决。
如果是因为同事们对活动的重要性认识不够，认为占用了周末休息时间。那么我会建议领导召开一次动员大会，阐明素质拓展活动放松身心、增进沟通了解等积极意义，展示之前的照片和小视频，体现活动趣味性，吸引大家参加。
如果是因为周末想陪家人，我会在征得领导同意后，让大家和家属共同参与此次活动，使得家人感受到整个集体的融洽氛围，进一步增加同事对单位的认同感。
如果是因为大家感觉这次活动时间过长。我会制作本次活动项目安排表，细化项目时长，删减不必要环节，并及时与主持人做好沟通，保证控场。
如果是因为同事们觉得本次活动过于单调，那么我会根据同事的建议积极丰富活动形式，选择大家都比较感兴趣的小活动，如两人三足、抢凳子等，来增强趣味性，还可以加入趣味知识问答，选取工作中出现的实际问题进行抢答并进行奖惩，提升同事们专业素养。
第三，在优化活动方案后，与领导商讨并敲定最终的活动内容，并按照方案有计划性地组织开展活动。素质拓展训练结束后，将本次活动的图片、视频剪辑成册，发布在单位公众号以及微信群，保留美好回忆。
这次事件也启示我在今后开展类似活动之前，要注意提前和同事进行沟通，协调好时间和方式，以避免上述问题再次发生。
点评：解析示例在处理问题的第一点选取了思维导图中的认识度不够这一要点，是因为题干中给出的原因提到占用周末时间所以不愿意去。建议学生在答题的过程中可以把题干中直接给出的原因放在前面去答。除此之外解析示例还选取了活动时间长、和家人有约、活动不够有趣味性这几点原因，大家可以自由选取导图中的三到四点，展开叙述。同样在答题过程中如果自己想到其他的原因，只要合理，也可以展开论述。
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