1、国际人力资源管理的重视
在知识经济高速发展的进程中，人力资源管理已经成为了国际探讨的主要问题。在全球经济发展趋势下，企业的发展也逐渐的实现全球化的发展。在这种经济发展模式下，无论就是人力资源还就是组织结构都实现了有效的转变，而就以人力资源管理来进行分析，人力资源管理部门需要为企业的发展提供相应的策略，同时也需要依据不同的员工自身特色和文化差异来进行管理方案的构建。就以微观的角度来进行分析，国际人力资源管理主要就是在个人管理的基础上发展得来的，其主要构建于对组织层次之上。组织层次的界定，可以被看做就是国际人力资源管理的主观构架。由此就可以看出，人力资源管理中，国际人力资源管理相较于国内的人力资源管理来说，其所占的地位逐渐提高，并渐渐的发展为主流趋势。而在不同文化的影响下，知识管理的发展趋势就就是更好的凸显经济价值和创新价值，使得人力资源可以得到充分的利用，使得国家的文化可以得到最大化的认可。
2、对于多元化管理的反思
在弱势群体逐渐受到人们关注的情况下，弱势群体保护的念头也逐渐的加强，在这种情况下，就衍生出了多元化管理。这种多元化管理就是以弱势群体保护为原则。到今天，都原发的发展潜能则需要进一步的由政府相关部门来进行挖掘，并制定相关的法律和法规来对弱势群体实施保护。在多元化管理的理念下，人力资源管理多元化可以被理解为：在工作多元化的基础上，有效的对组织进行转变。通常来说，以大的层面来说，多元化主要就是通过中下阶层来进行体现。而就小层面来讲，多元化则多体现于少数群体以及种族阶层中。上级对下级有着一定的管理落差，多元化管理使得女性群体与少数群体在管理上不具备突出性。多元化管理中，以弱势群体为主导，而其所造成的优点一方面帮助组织厘清、保护、探究与转变价值和实务，并且促进组织绩效；另一方面则培育帮助增进公共利益。
3、管理哲学与人文精神反思
山东政法学院 毕业论文(设计)
跨国公司在中国投资的动因分析及地域分布
20xx年5月5日
系年专班部 ： 商学院 级 ： 2006级 业 ： 国际经济与贸易 级 ： 本科1班 学生姓名 ： xxx 学号
： 061100114 指导教师 ： xxx（教授）
毕业论文（设计）
跨国公司在中国投资的动因分析及地域分布
学生姓名 ： xxx 指导教师 ： xxx（教授）
20xx年5月5日
跨国公司在中国投资的动因分析及地域分布
摘要：本文从理论和实践的角度对跨国公司在中国投资的动机和原因进行了分析。
同时，研究了跨国公司在中国投资地域分布上的显著特征，分析了跨国公司对华投资的
不均衡性，提出了引导跨国公司进入中国并向中西部倾斜的具体措施。
关键词：跨国公司 动因分析 地域分布
一、引言
目前，世界500强跨国公司进入中国的有450多家，但近2年来受世界经济的影响，
跨国公司实力下降，对外投资缩减，中国也受到了不同程度的影响。在中国经济持续增
长并进行结构调整的今天，继续引导跨国公司对华投资并向中西部纵深方向发展尤为必
要。跨国公司对华投资的动因千差万别，但又存有共性；在华投资地域分布上呈现显著
毕业论文引言怎么写
毕业论文引言又称绪论,毕业论文前言或毕业论文导论（后面都省略毕业论文）。科技论文主要由绪论、本论(结果和讨论)、结论三部分组成。绪论提出问题,本论分析问题,结论解决问题。引言是开篇之作,写引言于前,始能疾书于后,正所谓万事开头难。古代文论中有“凤头、猪肚、豹尾”之称。虽然科技论文不强调文章开头象凤头那样俊美、精采、引人入胜,但引言是给读
者的第一印象,对全文有提纲挈领作用,不可等闲视之。
1. 毕业论文引言书写内容和格式-毕业论文引言这么写？
(1)说明论文的主题、范围和目的。
(2)说明本研究的起因、背景及相关领域简要历史回顾(前人做了哪些工作?
哪些尚未解决?目前进展到何种程度?)。
(3)预期结果或本研究意义。
(4)引言一般不分段,长短视论文内容而定,涉及基础研究的论文引言较长,临床病例分析宜短。国外大多论文引言较长,一般在千字左右,这可能与国外
内数期刊严格限制论文字数有关
所谓的引言就是为论文的写作立题，目的是引出下文。一篇论文只有“命题”成立，才有必要继续写下去， 否则论文的写作就失去了意义。一般的引言包括这样两层意思：一是“立题”的背景，说明论文选题在本学科领域的地位、作用以及目前研究的现状，特别是研究中存在的或没有解决的问题。二是针对现有研究的状况，确立本文拟要解决的问题，从而引出下文。一
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