引进人才的措施有建立人才队伍状况定期分析制度、规范招聘程序、加强经营管理人才的培养、打破体制机制限制等。
建立人才队伍状况定期分析制度：这个制度可以对人才的总量、结构、分布和重要岗位、关键领域的人才需求进行预测，以便企业能够及时了解市场需求，进一步制定合理的人才引进计划。
规范招聘程序：企业应该本着公开、竞争、择优的原则规范招聘程序，按照国务院大力促进就业公平的精神，公开发布毕业生接收工作的信息，确保招聘过程公开、结果公正。
加强经营管理人才的培养：企业应该选派实绩突出的人才进行中长期脱产学习深造，重点培养一批具有现代企业思维的管理力量，以适应企业快速发展的需求。
打破体制机制限制：企业可以通过互联网定期向社会发布人才需求信息及资格条件，面向市场适度引进急需的优秀通用人才，以更好地满足企业的实际需求。
广州引进人才的要求
（一）中国科学院、工程院院士以及国内外学术、科学技术带头人。
（二）拥有属于自主知识产权并达到国内外先进水平的专利、发明或者专有专有技术的人才。
（三）享受国务院特殊津贴的专家、省部级有突出贡献的中青年专家。
（四）具有正高级专业技术资格的年龄在50周岁以下、具有副高级专业技术资格的年龄在40周岁以下的人才。
（五）具有国民教育序列研究生学历并有博士学位或出国留学并在国外取得博士学位的年龄在45周岁以下的人才。
（六）具有国民教育序列研究生学历并有硕士学位和中级专业技术资格、执业资格（不包括助理级执业资格，下同）或在国外取得硕士学位的年龄在40周岁以下的人才。
以上内容参考：百度百科-人才引进
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