需要先进行调查，再根据调查结果决定是否立案。
一、职务侵占案件的调查阶段
在职务侵占案件的处理过程中，调查是首要步骤。调查的主要目的是收集证据，查明案情，确定涉案人员的身份、行为以及涉案金额等关键信息。调查的方式包括询问涉案人员、调取相关证据材料、现场勘查等。在这个阶段，调查人员需要保持客观公正的态度，依法行使职权，确保调查结果的准确性和可靠性。
二、基于调查结果的立案决策
在完成调查工作之后，根据调查结果，相关部门会进行立案决策。如果调查结果表明存在职务侵占的事实，且涉案金额达到一定标准，那么就会依法立案处理。立案后，案件将进入司法程序，由法院进行审理和判决。需要注意的是，立案决策并不是随意的，而是需要依据事实和法律进行权衡和判断。
三、职务侵占案件处理的注意事项
在处理职务侵占案件时，需要注意以下几点：首先，要依法行使职权，确保调查、立案、审理等各个环节的合法性和公正性；其次，要注重保护涉案人员的合法权益，尊重其人格尊严，避免对其造成不必要的伤害；最后，要加强预防和宣传工作，提高人们的法律意识和诚信意识，减少职务侵占案件的发生。
综上所述：
职务侵占案件的处理需要先进行调查，根据调查结果决定是否立案。调查是收集证据、了解案情的关键环节，只有经过充分的调查，才能确保案件处理的准确性和公正性。在处理过程中，需要依法行使职权，保护涉案人员的合法权益，并加强预防和宣传工作，以减少职务侵占案件的发生。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第二百七十一条规定：
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第一百一十二条规定：
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。
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