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绩效考核中什么是kpi和kpa
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推荐答案 2018-01-12
KRA和KPI是使企业运作发展思路清晰的保证。
KRA(Key Result Areas)意为关键结果领域,它是为实现企业整体目标,不可或缺的、必须取得满意结果的领域,是企业关键成功要素的聚集地。
KPI(Key Performance Indicators)意为
关键绩效指标
,是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是对企业运作过程中关键成功要素的提炼和归纳。
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什么是KPI 和
KGI 有什么不同
答:
KPI是通过设置、抽样、计算和分析组织内部过程输入输出端的关键参数来衡量过程绩效的客观量化管理指标
。它是将企业战略目标分解为经营工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。1,含义不同;关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。而KGI则是目标达成指标。2,具体表现...
关键
绩效
的指标法主要是
什么
意思呢?
答:
关键绩效指标(
KPI
:Key Performance Indicator)
是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标
,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。KPI可以是部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员...
KPA
~BSC~KRA~CSF指
什么
,如何运用?
答:
KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法
。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标,使业绩考评建立在量化的基础之上。建立明确的切实可行的KPI指标体系是做好绩效管理的关键。平衡计分卡(Balanced Score Card,以下简称BSC)。平衡计分卡是一项可将组织策略加以落...
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