第一类人没有目标，不爱思考，别人指挥一下动弹一下。
第二类人很主动，很有活力。虽然隔着屏幕，我也能感受到两类人之间的巨大差别。前者唯唯诺诺不自信，后者积极主动充满乐观，也充满了人格魅力。
其实在我们上班的公司也是这样，大家每天都是做一样的工作，拿着几乎差不多的薪水，有的人每天激情满满、活力四射，好像有用不完的精力，尤其是会往上爬的员工，能升官的员工。
而有些人就浑浑噩噩、无精打采，早上上班盼望着吃午饭，吃完午饭又想着赶紧下班，明明是二十几岁的人，却活成了六十多岁的样子。
人为什么会有如此大的差距呢？那些每天都打满鸡血的人，到底哪来的动力？其实保持动力十足的诀窍很简单，就两点：
1.学会拥有掌控力
2.学着给自己的行动赋予更大的意义。
首先，我们积极的动力产生的前提是相信自己可以控制自己的行为和外界环境。
所以要想激励自己，必须先让自己有掌控力。
这个东西看似简单，但是我发现很多人没有，遇到一点点需要自己负责任的事，马上就怂了，妈宝男身上这种特质特别明显。
富人家的孩子当妈宝，人家还有家业做保底，你说你平民家孩子，妈宝男也不少，完全听妈的话，一点掌控力都没有。
平民家的孩子因为原生家庭的原因，平民阶层的教育往往是激将法教育，就是别人家孩子怎么怎么样来数落自己的孩子。时间久了吧，平民家孩子普遍没有自信。
也不相信自己可以为自己负责，能做决定。
所以说做决定是一种证明自己拥有掌控力的方法。每一个选择，不管它多么微不足道，都能强化我们的掌控力和自我效能感。
哪怕所做的决定不会带来任何好处，但人们仍然渴望拥有选择的自由。
只有当我们用独立做决定的方式证明自己能够掌控局面，动力才会产生。
另外，拥有强烈的内控思维的人，对自己生活和工作也会拥有较强的掌控力。
拥有内控思维的人通常会把成功或者失败归因于自身，而不是自身以外的因素。
反之，有着外控思维的人，认为自己的生活主要受外部因素的影响。
一个有着强烈内控思维的学生认为自己学习成绩优异是自己努力的结果，而不是因为自己天资优异；
一个有着强烈内控思维的商人，会把失败归咎于自己的不努力，而不是运气不好。
当遇到困难或者问题时，我们要用那个拥有内控思维的人，用成长思维来看待问题 ，这样你才能够掌控局面。