33问答网
所有问题
职工在工作期间因病住院,费用应不应该公司承担
如题所述
举报该问题
推荐答案 2021-12-20
如果是因工作原因引起的职业病的,职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的,应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。
要是因职工自身原因生病的,原则上单位是没有责任的。但,如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的,应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费。
拓展资料:
工伤保险条例
一、第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4.患职业病的。
5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
1.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
3.职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://33.wendadaohang.com/zd/Rdh0WRWh40WWBcPRPcW.html
其他回答
第1个回答 2018-11-27
职工在工作期间生病的,单位是不应该负责医疗费,要根据具体情况而定:
1、如果是因工作原因引起的
职业病
的,则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤
医疗保险
的,则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。
2、如果是因职工自身原因生病的,则原则上单位没有责任。但是,如果位未为该职工缴纳工伤医疗保险的,则应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费
本回答被网友采纳
相似回答
职工在工作期间因病住院,费用应不应该公司承担
?
答:
职工在职时公司缴纳了医保,生病住院治疗疾病(含工伤)产生的费用由医保统等报销,
公司不承担费用
,但员工住院后公司一般会派人前去看望并给予一定的慰问金。
职工在工作期间因病住院,费用应不应该公司承担
?
答:
理论上来说
公司
有义务
承担
责任。
员工因病住院公司要承担费用
吗
答:
法律分析:职工在工作期间生病的,
单位是不应该负责医疗费
,要根据具体情况而定:1、如果是因工作原因引起的职业病的,则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的,则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。2、如果是因职工自身原因生病的,则原则上单位没有责任。没有为该职工缴纳...
大家正在搜
住院哪些费用不能报销
职工住院那些不能报销
工会报销住院费用比例
住院哪些费用可以报销
职工住院怎么报销
职工医疗住院怎么报销
住院职工医保报销流程
退休职工住院报销标准
企业退休职工住院报销
相关问题
职工在上班期间生病,单位应该负责全部医药费吗
员工工作期间因自身疾病发病,老板需要付医药费吗?
工作期间生病住院费用如何找公司报销
员工在上班时突发疾病公司应承担医疗费吗?、
在工作期间生病公司会报销医药费吗
公司没为员工购买社保,现员工生病住院,公司应承担多少医药费?
企业职工在工作中因病住院,住院期间享受什么工资待遇