我们生活在职场环境中，或多或少会因为自己的私事耽误工作，这似乎是一个职场资深人士的通病。有很多请假的情况是因为个人原因，家庭原因，或者身体状况，但是有时候我们可以很顺利的放假，有时候不能如愿的放假。我们会发现，我们的直属领导有时候会当面拒绝自己的/kloc-0。领导当面拒绝自己的请假有什么含义？而员工收到领导拒绝的信息后会有什么样的心理变化？让我们揭开职场的迷雾，细细窥探。
当季节变化时，许多人容易感冒和发烧。一旦他们感冒发烧，他们需要休息。在休息的过程中，请假会受到很大程度的触动。因为自己的身体原因，似乎很难避免说请假。毕竟没人知道他什么时候生病，也没办法提前做预算。除了每天多喝开水，似乎没有别的解决办法。
当员工因身体状况或个人家庭状况而带着a 请假去领导办公室，希望领导签字同意给自己放1-2天假时，领导一般有三种态度:第一种态度是当场同意，希望你能照顾好自己的身体，然后说点关心你的话；第二种态度是当面拒绝，告诉你拒绝的理由和理由；第三种态度比较暧昧，说不同意也不拒绝，只是让你找个小领导签字。职场请假领导不赞成？领导拒绝员工的几种可能性请假
我们会发现，当领导直接认同你或者拒绝你的时候，你心里已经有了底线。同意你，那你就直接请假。如果不同意，就不能请假，第三种可能性最难以捉摸。请假领导经常需要直接签字，但是这个时候领导突然不签字了，而是让你去找其他领导，让他们处理这个事情。领导看似无意的举动，似乎直接把你推向了另一个方向。我们很难知道领导是认同自己请假还是不认同自己请假。
更何况这样的一篇请假文章突然出现在小领导面前，也会引起头皮发麻。毕竟他不知道领导把这个请假给自己意味着什么，所以小领导在仔细琢磨领导的意思之前一定要仔细的问你。至于你得了什么病，吃了什么药，看过什么医生，甚至一天吃几顿饭，上几次厕所，他都得问清楚。但是当他问完所有这些问题的时候，他不知道该怎么回应你，该不该给你一张纸条。
领导拒绝的可能原因
针对以上三种情况，我们就拿第二种情况来详细说明一下。领导已经明确告诉你，他不同意你的笔记，不赞成你请假。我们来看看领导应该怎么说，是什么意思。背后有什么考虑？也许第一种可能是最常见的:公司有紧急任务。这一点大家都能理解。举个简单的例子，公司三天必须完成5万块，如果5万块不能完成，公司直接支付违约金。
职场请假领导不赞成？领导拒绝员工的几种可能性请假，公司当然不想把钱都花在赔偿上。更何况一旦发了补偿金，就意味着公司没有能力承担这样的任务定额。不能承担这样的任务定额，对公司的声誉是极其危险的。
换句话说，如果公司完成不了这样的任务，恐怕未来几天很难找到这样的订单。所以这种情况，领导会直接拒绝你，通常会伴随着公司目前的困境。希望大家多多包涵。公司能否盈利直接关系到员工的福利，所以当员工能够知道这种情况时，往往会根据自己的实际情况来决定自己是否想要请假等。如果你真的想请假，那也是没办法的，但是如果你能坚持下来或者吃点药以某种方式抑制病情缓解情况，更多的员工还是倾向于继续为公司工作。
这样的拒绝条件是合理的，大多数情况下，员工心里都会有一丝温暖。虽然他们老板没有给自己留条，但说明了原因。同时，员工知道公司正处于困难时期。在这个困难时期，还不如自助。