未休年假该如何领3倍工资补偿？

Question

如题所述

Answer 1

未休年假领三倍工资的补偿方法很简单，那就是与公司协商，在公司允许的情况下，可以享受年假或者工资补偿。如果不允许的话，只能在离职的时候申请劳动仲裁，让法院判定公司赔偿。一般情况下，公司没有发给你三倍工资有两种情况，一是公司不知道年休假的概念，二是公司不想发。无论是哪种情况，直接索要基本是不可能的。建议在平时准备好证据，等想要离职的时候进行仲裁。

 

1、年休假

很多人对年休假不了解，认为是过年的时候带薪休假七天，其实这两个不是一个概念。年休假是员工单独的福利，具体休假时间不固定，可以根据公司安排也可以自由选择。一般来说，工龄在一年到十年的员工，年休假有五天；十年到二十年，年休假有十天；二十年以上，年休假十五天。这是法律规定，公司安排只能比这个天数多，如果不能安排休假的话，要给到三倍工资。

 

2、如何索要

公司不放年休假或者不给三倍工资，一般有两个原因，一是公司太小不知道这件事，二是公司没打算发。这个时候协商是不管用的，只能在离职的时候到相关部门申请劳动仲裁。当然，也不排除老板比较善良，在知道有年休假之后，选择给员工们补偿或者假期。

 

3、不给三倍工资的情况

虽然法律规定职工有休假的权利，但是在某种情况下，公司不放年休假、不给三倍工资，也是合法的。这种情况就是员工和公司协商好，自愿为公司加班。生活中大多数人都是不知道年休假的概念，只要公司不提起，自己也不会想到这方面。建议在找工作前，直接问一下HR，确定年休假的问题。如果已经入职，短期内不想换工作，建议不要考虑假期问题。

Answer 2

你需要向劳动局进行投诉，而且需要申请劳动仲裁，就可以领取3倍的工作赔偿了。

Answer 3

如果对方没有和自己有一个特别好的沟通，也没有说给自己300补偿的话，就应该给自己的领导打电话，希望对方可以同意才可以获得工资补偿。

Answer 4

遇到这样的情况，我们可以收集证据，然后可以把公司告到相关的劳动部门，用法律来解决问题，这样我们就可以领到三倍的工资补偿了。

Answer 5

应该了解领取的方式，要掌握其中的概念，还要注意领取的情况，一定要办理相应的手续，从而领取工资补偿。