我国城镇就业的新增劳动力仍然保持在1500万人以上，高校毕业生规模再创历史新高，从国家到地方层面都出台了配套政策提供求职创业补贴严禁就业歧视、放宽落户条件……而入职后如何维护好自身权益，也成为大家关心的问题。签劳动合同的最佳时间有些新员工入职后《劳动合同法》第十条明确，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。重点是，如果用人单位在新员工入职一个月内不签劳动合同，要支付双倍工资不管是不是在试用期。这一点你一定要记住呦！劳动合同内容一定要全面，不能顾此失彼根据《劳动合同法》第十七条，主要包括以下条款劳动合同期限工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
这些必须具备的条款，在劳动合同续签和变更时，如果有变化，用人单位必须和员工协商。员工要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。签劳动合同时必须注意的几点很多劳动者认为劳动合同的签订只是走个流程，没有仔细阅读就直接签了，这样往往导致履行中发生很多争议。为避免后续维权带来的麻烦，提醒劳动者入职签订劳动合同时必须注意以下几点试用期期限。新签劳动合同一般都涉及试用期，试用期应当包括在劳动合同的期限内，因此，在试用期也应当签订劳动合同。
还有，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖。在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系除非劳动者不符合招聘条件才能走人。注意同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。一般来说试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。工作岗位工作地点并在合同中表明工作的内容和具体地点。工资组成及发放时间劳动报酬及其支付方式与支付时间要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少有没有奖金、奖金是根据什么标准发放的五险一金的缴纳。有的用人单位以不办社保可以多领工资的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。个问题就越大，它涉及到以后的养老而且一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。
