现在的年轻人不愿当工人，时代不同了，观念改变了？

Question

如题所述

Answer 1

1、传统择业观念已经改变

目前，80后、90后成为了职场中的中流砥柱，对于年轻人来说，卖力气的时代早就已经结束，他们不甘心于像父辈那样，做一份安稳的工作，拿着一份看起来还不错的收入。在这些年轻人躁动的心里，他们有着更加奇特的想法。

尤其是互联网的发展，工作的机会越来越多，公众越来越丰富，工厂流水线上的单调和枯燥，使得生性活泼的年轻人无法坐得住，因此工人岗位被冷遇，也是情有可原。

同样是需要花力气的，快递外卖，可是要比工厂自在多了，不用局限在严苛的管理制度之下，一辆电单车，城市里面到处神游，上下班还自由，自己给自己做主，收入也不会比工厂里面少，当然更容易受到年轻人的支持。

除了择业道路更加宽，年轻人在技术方面的劣势，使得他们也不愿意进入工厂打工。毕竟，工厂需要的是熟练工人，这些都是需要一定的年限和经验积累，相比较而言，年轻人毫无优势可言。

另外，工作待遇也是年轻人不愿意当工人的根本原因。毕竟，现在是知识经济时代，技术工人在人们的印象中，其实就是体力活，其工资待遇在所有岗位当中，基本属于最下层。如果连养活自己都困难，哪来的积极性认真干活。

2、工人晋升难度比较大

企业在发展的过程中，也会做一些重视工人的举动，比如宣扬工匠精神，推出一些生产能手和技术标兵等等。这些举动，似乎让大家看到了作为技术工人，也有出人头地的希望。

可是仔细了解以后才发现，这种机会其实少之又少，只有最为顶尖的工人，才能有如此高的荣誉，从而换来经济利益的提升。绝大部分工人，还是默默无闻。即便是车间主任，也得是百里挑一，当然，极有可能还是一个高学历的大学生兼任。

从工人进入管理岗位，在现有的制度之下，几乎是不可能的事情。工作做的再完美，也不过是一个老师傅而已。那么，是否可以走职称晋升的道路，来提升自己的工资。曾经在一些单位，也有过类似尝试，不过最后还是无疾而终，宣传的意义大于实际意义。

无论从哪个方面来考虑，工人的前途都比较狭窄，这就难怪大家都不愿意进厂当工人，也不希望自己的孩子进入职校，想尽一切办法让孩子读普通高中。

3、怎样改变人们的就业观念

毫无疑问，提升工人待遇，是让人们改变从业观念的最有效方法。很多人对于工作有着不同的理解，无论是实现自我还是服务社会，但是有一点是肯定的，绝大部分人还是为了追求更加富裕的生活。

工厂工人的劳动条件、环境等等，都相对比较艰苦，再加上工资低，自然就堵住了大家就业的决心。如果一个工人的工资待遇明显提高，要比同单位一些整天呆在办公室里的后勤高出一截，相信在诱惑之下，家长的反对情绪也就没有那么高了。

其次是要提升工人的社会地位。虽然工作部分高低贵贱，但是在大多数人的印象中，还是会对各种工作岗位有一些社会地位的划分。工人的社会地位，相对较低，受歧视较严重。

如果单位在工人的晋升、荣誉、提升等等方面，给予工人同等的待遇，那么其社会形象就会得到大幅度的提升。这种提升，不仅仅是从几千个工人里面，找出一两个典型来做做样子，而是要切切实实地落实到每一个工人头上。

很多人不愿意当工人，也不想让孩子当工人，并不是他们的错，确实是一个社会问题，需要全社会共同努力去解决，才能改变工人在大家心目中的形象

Answer 2

那是必然的，时代在进步，人们的观念也在进步啊。。。。还有就是现在工厂待遇不好，都是靠加班来压榨工人，还有就是夜班。。。各种不合理条款的克扣工人工资。。还有新兴职业的诞生，也为年轻人打开了更多的选择空间，你像外卖员，微商。。。。。。。

Answer 3

谁都不愿意当工人，毕竟工人很辛苦，靠出卖劳动力吃饭，而白领是坐在办公室靠脑力吃饭，哪个轻松谁都分得清楚。

Answer 4

工人是非常光荣的职业。
一些优良的传统，还是要继承和发扬的。
对工人们，要支持和尊重。

Answer 5

现在的年轻人不愿意当工人，是因为现在的人都吃不了什么苦