第1个回答 2021-08-08
违反公司规定。第三次书面警告被厂里辞退。没达到厂里的辞退标准。就被辞退了,当然是可以拿到失业赔偿金的。虽然他已经违反规定,且三次被书面警告。但是没有打到厂里的辞退标。所以被辞退肯定可以拿到失业赔偿金。
第2个回答 2021-08-09
只要是被动失业(不是你主动辞职),单位给你缴纳了失业保险一年以上,你就可以申请领取失业金的。如果你没有达到厂里的辞退标准而单位辞退你的单位可能构成违法解除你还可以主张单位支付违法解除赔偿金。
第3个回答 2021-08-08
按相关法律规定,你这类情形属于严重违反用人单位的规章制度而被公司辞退的,公司是不需要对你进行赔偿的。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第4个回答 2021-08-09
无论你是什么情况被辞退,只要参加失业保险的,都可以享受相应的失业保险待遇。但被判刑收监(所)执行的除外。