从用人单位的角度来看待这个事情，我觉得挺公平的，这是他们能够想到的最实效的降低招收成本的方法；从普通人士的角度来看待这个事情，我觉得对许多人是公平的，而对一些大器晚成的人来说则是不公平的。但社会就是复杂且残酷的，我们不可能要求所有的事情都一律公平，世界上本没有绝对的公平，当大部分人都能够接受它的存在，说明它存在一定的合理之处。所以，我是赞成用人单位的这一举措的。
先看第一学历，可有效选拔可用人才！
对于用人单位而言，他们的HR在招聘你的时候，肯定是没办法在第一时间就明确你是不是一个很厉害的人物了，此时他们会通过一些比较明显的特征来判断你的能力，比如他们认为学历更高的、更好的人员，起码在年轻的时候就非常的努力，学习的能力很强，所以他们一旦进入企业，那么接受完企业的业务培训之后，上手的能力应该也会更加快，因为他们比一般人拥有更灵活的头脑、更高深的学问。所以，个人觉得，企业如此招聘人才并没什么毛病。
先看第一学历，是对你过去的一种审视。
许多人抱怨企业只看第一学历，认为这样的招聘方式不公平，这类人大多数是普通人。而对于更有能力的人而言，他们不会对此有太大的异议，因为他们觉得企业这么招聘，是对我们过去的学习过程和结果的一种审视。印证了读书改变命运的观点，让他们看到了知识改变命运的可能。如若过去十多年的艰苦努力，还换不来一个新的出身，还换不来一个敲门砖，那让读书的人情何以堪？起码读书好的人，就应该有更多被优待的可能。
当然企业也要根据自身筛选合适的人才。
我们说企业优先考虑应聘者的第一学历，并非说企业只招揽高学历人才，如若到一些大器晚成的能人，企业还是应该不拘一格降人才的。毕竟有的人虽然晚熟，但是他们在专业领域上获得的成就可能会更高，这类人经历了社会的锤炼，对这个社会的认知更为深刻，也更懂得与社会友好相处。这样的人进入职场，会更容易取得成功。如果企业在招聘的过程中遇到这么优秀的人才，即便对方的学历不如何，个人认为企业也可以适当放水。