在职场中最多的纠纷就是因
劳动关系引起的
经济补偿，可能有些年轻认为自己随意的离职，根本就不会有任何补偿，而更多的公司也是不会主动提出来；混职场多年的朋友们，相信都明白公司单方面解除劳动关系，需要补偿员工的经济损失；作为年轻人在遇到不合理的事情时，也应该勇敢利用
劳动法赋予的权利维护自身的权益；岗位变动、制度不合理、
劳动合同随意解除，都在劳动法的保护范围之内。
记得大学同学赵凯毕业时，第一份工作刚刚工作两周就被辞退了；当时同学们就在议论是不是赵凯的能力问题，可是后来发现这是公司套路，而赵凯通过
劳动仲裁也拿到了双倍补偿；赵凯在面试时，有很多求职者一起面试，而且也有不少朋友通过了面试，在赵凯上班的第一周就有很多老同事陆续离职，一起进入公司的同事们也在陆续离开，表面上繁忙的工作让阿凯没当回事，可是刚刚工作两周时，公司就把赵凯辞退了，赵凯通过与同事聊天，发现大家都是同样的问题；为了维权赵凯去劳动局申请了仲裁，由于公司理亏，害怕利用大量免费劳动力的事情暴露，只好选择私下给赵凯双倍补偿金。
只要公司触犯劳动法违反规定，就会有经济上的损失，当然补偿也是正常月薪资的倍数，像
基本工资、提成和补助，都在相关范围之内；当公司拒绝赔偿员工的损失时，作为劳动者就要拿起法律的武器维权；当然公司方面的负责人，也要在平时的工作中避免出现过错，避免给公司带来不必要的经济损失；下面小编就来为大家分享，公司在相关劳动法方面不能触碰的三条底线，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！
一、用人单位不能强制员工转岗
有些岗位上的员工，收入是在是太高，而公司又不想继续付出这么多的钱财，只好选择给员工转岗，转到薪资更低的岗位上；如果员工没有
自动离职，每个月拿到的收入少了；如果员工选择了自动离职，公司也能减少很多的补偿；为了迫使员工主动离职，这是很多公司常用的方法；如果大家遇到这种不合理的要求时，一旦公司做出了强制转岗行为，都可以拿起法律的武器给自己维权，而且劳动部门在这种事情上也会维护
弱势群体；所以说，各公司的负责人，不要再犯这种低级的错误。