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富士康派遣工自离规定
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推荐答案 2020-12-29
1、如果你准备好自离,就在第二天不去上班。等待三天。(
富士康
规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离)
2、在第三天会收到富士康发的自离的短信。收到短信后直接去人资处即可。也就是
一站式服务
大厅。
3、领到自离单后,请认真填写资料,并按规定退静电服、静电手环等。记住,一定要退还你所领取的一切物品,如果你不退还就会扣工资。
4、自离单跑完、物品也退完了就可以收拾自己的物品回家了。
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法律分析:富士康规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定...
富士康派遣工自离
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答:
富士康派遣工自离新规:派遣的员工,是和哪个单位签订的劳动合同,就需要签署合同的公司进行申请辞职。
辞职前申请辞职申明就好了
。的离职需要和用人单位进行说明。你好,我跟你说说自离的概念吧.自离也就是你不想在这干,直接走就叫做自离.如果跑流程的就是正常离职.富士康规定
连续旷工3天算自离
,一个月旷...
2022
富士康派遣工自离
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答:
1、如果你准备好自离,就在第二天不去上班。等待三天。
(富士康规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离)
2、在第三天会收到富士康发的自离的短信。收到短信后直接去人资处即可。也就是一站式服务大厅。 3、领到自离单后,请认真填写资料,并
按规定退静电服、静电手环等
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