企业裁员怎么把风险降到最低？

Question

如题所述

Answer 1

企业裁员想要把风险降到最低，必须妥善解决被裁员员工的赔偿问题，提前做好沟通协调工作，避免员工和公司之间产生矛盾，进而引发法律风险。

Answer 2

对于裁员是企业的一种无奈，通常在经营不善、重组并购等问题的无奈之举，但是要将风险降到最低，那么只有保留企业的精英阶层和核心技术人员，这样企业有起死回生的根基，也会把企业风险降到最低。

Answer 3

企业裁员怎么把风险降到最低？
首先，开展裁员工作前的准备要足。包括：及时的更新员工的内部档案、熟悉了解员工日常工作情况、做好清晰的工作评估记录等，此外，少不了的对相关法律法规的要及时了解并掌握。
其次，做好裁员面谈。在和员工进行辞退沟通时，既要做到公正公平，要有充分的理由和依据来证明，开除他的理由是依据相关法律法规和公司规章制度执行的；同时，要及时了解被辞退员工的心理，尽量消除员工的心理抵触。
最后，按流程为员工办理好离职手续，该补偿尽量补偿，毕竟共事一场，能够做到做好聚好散是最好的结果。

Answer 4

直接让员工签辞职报告，然后再选择给员工调岗位，这样员工就会自动辞职走人。公司就没有干掉员工的风险。

Answer 5

第一、企业裁员需满足人数要求

企业裁员程序的启动是有裁减人数要求的。根据《劳 动合同法》的规定，企业要想启动裁员程序，必须裁减人数达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，这是法定要求。实践中用人单位的风险在于裁减人数不满足人数要求就启动裁员程序。如果用人单位裁减人数不符合法定要求，只能依照《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条的规定履行单个解除劳动合同的程序，否则裁员行为就属违法，需承担违法解除劳动合同的法律风险。

第二、企业裁员必须履行报告程序

企业要想裁员，要提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会和职工意见，并制作裁员方案，将裁员方案向劳动行政部门报告，虽法律并没有要求劳动行政部门批准后企业才能裁员，但用人单位应当保留向劳动行政部门报告及部门签收的相关证据，以证明用人单位履行了报告程序。