企业裁员怎么把风险降到最低？

Question

如题所述

Answer 1

裁员的话，风险降到最低，这个就不太清楚了，因为我觉得各个企业现在裁员都在裁员呢，就是说怎么会？所以说年纪大了，或者是能力有限的人员，我就觉得它的风险可能就比较以说这个裁员的话，这个东西看了所有说说，工作的时候，自己的永远都或者该知道这些东西，还是就是嫩选择都学点这样，最起码可以避免到裁员的这个风险裁员的话，风险降到最低，这个就不太清楚了，因为我觉得各个企业现在裁员都在裁员呢，就是说怎么会？所以说年纪大了，或者是能力有限的人员，我就觉得它的风险可能就比较以说这个裁员的话，这个东西看了所有说说，工作的时候，自己的永远都或者该知道这些东西，还是就是嫩选择都学点这样，最起码可以避免到裁员的这个风险

Answer 2

裁员的话，风险降到最低，这个就不太清楚了，因为我觉得各个企业现在裁员都在裁员呢，就是说怎么会？所以说年纪大了，或者是能力有限的人员，我就觉得它的风险可能就比较以说这个裁员的话，这个东西看了所有说说，工作的时候，自己的永远都或者该知道这些东西，还是就是嫩选择都学点这样，最起码可以避免到裁员的这个风险裁员的话，风险降到最低，这个就不太清楚了，因为我觉得各个企业现在裁员都在裁员呢，就是说怎么会？所以说年纪大了，或者是能力有限的人员，我就觉得它的风险可能就比较以说这个裁员的话，这个东西看了所有说说，工作的时候，自己的永远都或者该知道这些东西，还是就是嫩选择都学点这样，最起码可以避免到裁员的这个风险

Answer 3

企业裁员是非常非常。不好操作的一件事情。毕竟员工为公司已经做了很多的贡献。将员工采取必然会从感情上带来不小的影响。更为重要的是。裁员的过程会在公司造成一种人人自危的心理状态，不利于公司上下凝聚一心。所以应该是将裁员的状况分散进行。将裁员的比例严格的压缩起来。还有对被裁的员工在经济上的照顾是不能少的。

Answer 4

企业裁员把风险降到最低的办法是一定要保证企业正常运作的前提之下再进行裁员，在裁员之前的话还要对员工进行能力评价，保留能力强的员工，猜测能力弱的员工，为公司尽可能的保留更多有价值的员工。

Answer 5

企业裁员怎么才能把风险降到最低？那么我觉得想要风险降到最低的话，那么就一定要给裁员员工的福利做好，让员工满意，并且能够理解公司这样的做法，也是无可奈何。然后，这样子让裁员的员工没有心里没有不满。没有那种怨念。就不会进行维权，所以说这样子才是风险最低的。