本人公司上班三年多了,因非工伤摔了,锁骨骨折,公司能辞退吗？

Question

如题所述

Answer 1

只要符合法定条件，即可辞退。
工伤职工不是铁饭碗，不是任何情形用人单位都不可以辞退，只要符合法定条件即可以解除劳动合同。
根据国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GBT161802014规定，职工工伤致锁骨骨折，一般应当鉴定为十级伤残，最高九级伤残。
工伤职工鉴定为九级或者十级伤残的，属于部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十二条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条规定，是劳动合同履行期间，属于下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
一、裁员；
二、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
三、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
四、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
但工伤职工具有下列情形之一的，用人单位可以解除或者终止劳动合同：
一、劳动合同期满的；
二、停工留薪期内的；
三、严重违反用人单位的规章制度的；
四、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
五、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
六、因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危迫使用人单位订立劳动合同的；
七、被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

即是非因公摔伤，如果全民职工，可能不会辞退，如果是合同工，临时工可能会被辞退。

Answer 3

你是属于一般病假，你的病假已经多长时间了，是否一直有正规医院的病假单，病假一定要交出病假单，同时，如果你的医疗期已经超过，单位可以终止劳动合同，这是合法的。根据你的工作年限，应该有四个月的医疗期，

Answer 4

伤势没有痊愈期间不能终止劳动合同。不过伤势痊愈以后要看是否还可以胜任工作，和公司的具体规定。

Answer 5

如果在医疗期内，公司不可以辞退，但超过医疗期，公司有权作出辞退，当然也要依法进行补偿。具体的医疗期劳动法有规定，你可以查询。本回答被网友采纳