全年没有假期的工厂有必要待下去吗

Question

如题所述

Answer 1

如果不是工资特别高的话，真没有必要在这样的工厂继续干下去。没有休息，每天都工作，很容易让人产生疲劳的感觉，而这种感觉一但产生，就意味着你会逐渐开始厌恶这份工作，而且这样的工作对人的健康也没有任何的好处，我觉得你不妨考虑换一份工作，多去招聘网站看一看。

Answer 2

在我国，上班人员依法享有休息权，国家的法律法规《劳动法》是工作人员休息权的保障。我国法律规定了11天法定节假日。如果工厂强行取消假期、强行要求加班，是违法的，可以到劳动部门举报。
当然，即使没有假期，但工厂只要能按照劳动法规定，按时按量支付加班费，愿不愿意待下去，要看个人自愿了。
另外，《劳动法》第45条规定：国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上享受带薪休年假。

Answer 3

肯定不能待下去。

Answer 4

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2. 患病、负伤；3. 因工伤残或者患职业病；4. 失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见